非專業HR，不過最近也面試了不少人，應屆生居多，一般我都會問這個問題，各種答案都有

下面是我的角度來看各種回答：

不能接受的答案：

1. 與老闆和同事不和。一個巴掌拍不響，雖然這句話不一定永遠適用，但是這樣的回答會讓我有顧慮，是不是面試者自身問題造成的？

2. 暫時還沒碰到其他奇葩的，有碰到了再更新。

一般但可接受的答案：

之前的工作不錯，但是現在舉家遷往本地，不得不換工作（客觀原因）；

老闆經常拖欠工資，或者不交社保（求職者得有最基本的保障，可以理解）；

公司人心不齊，人越來越少，業務混亂，看不到未來（人往高處走，誰也不願意留在沒有希望的地方）。

加分的答案：

之前的工作只是餬口，現在想應聘的公司與職位與自己的興趣和passion吻合。在我看來，能招到對公司業務本身有極大passion的是最好的。

之前公司安排的工作與自己的專業和想做的事不符，而應聘的職業是相符的。說明對自己的職業有一定程度的規劃，不是亂投簡歷。

關於題主的回答，兩點均存在很大的問題，一、不能為公司創造價值，那我還僱你幹嘛？二、工作的時候不自如。體現出不善於人際交往。不知你具體情況是怎樣，但這兩點都可以換種說法。不能為公司創造價值，可以說成我的價值得不到體現，我做了很多事，但公司並不重視。第二點要麼不說，實在要說，就說公司領導年齡普遍較大（面試官如果年齡也大就不要說了），在公司感覺很壓抑，喜歡年輕人多的地方。

相信很多小夥伴面試時都會被問到離職原因，因為這是HR面試必問題目，那麼當問起離職原因時應該怎麼巧妙回答呢，今天就和大家探討一下：

首先我們先要了解HR為什麼要詢問離職原因，就我經驗來說，一般有以下兩點原因：1、考量面試者穩定性，成熟度；2、順騰摸瓜考驗面試者的反應能力和誠實度；瞭解了詢問離職原因的目的，下來具體分析怎樣巧妙回答離職原因。

離職原因以我來看主要分為以下幾種：

1、家庭原因，如家人生病、通勤時間太長、返鄉等，若是這種情況大可以大大方方的和麵試官說，因為每個人都想家庭和事業都能夠兼顧，絕大數面試官都會理解這種情況的；

2、公司原因，如經常加班、管理太嚴、經營不善，還有最主要的薪資低，這種情況可以委婉的表示因為個人不適應公司的工作節奏或者方法，最好舉出例子，但不能讓人覺得是自己能力不夠或抗壓能力差，如經常突然決定臨時加班，在堅持了近一年時間感覺堅持不下去了，雖然很喜歡這個公司，公司領導同事都很不錯，但沒有辦法堅持，家人也對我的工作情況表示擔憂等等；

3、個人原因，如不適應工作環境、與同事關係不好等，這種情況就要巧妙回答了，可以將這部分原因轉移到與個人職業規劃不匹配、發展受限這方面原因上來，避免給面試官形成這個員工抗壓能力差、不易於管理的印象；

4、工作遇到瓶頸、發展受限，為什麼要把這個原因單列出來？因為很多職場小夥伴在一個公司待了四五年，甚至更久，最後都是因為這個原因離職，那麼遇到這種情況，我可以這麼說：目前的自身發展在前公司到了一個瓶頸，無法突破和繼續進步了，需要換一個像貴公司這樣的大環境，好好歷練自己，充分發揮自己的能力。一定要體現出自己積極上進、有目標、有理想；

最後切記：不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事或是客戶，因為這是面試官最反感的，因為涉及到了人品！

有幾個離職原因是HR會一票否決會慎重考慮的：

面試中出現負面情緒或吐槽抱怨的；

違背職業道德的；

被公司非裁員解僱&辭退的；

和領導&同事關係處理不當的；

價值觀不符的（看公司）；

職業規劃（履歷）混亂的；

漲薪被駁回的……

如果你不知道怎麼講，有一些萬能的答案不會減分：

公司戰略改變，個人發展與公司發展不符；個人成長受限，想接觸新事物；

剩下的就是換城市、搬家、家裡有事；

關於離職原因你可以誠實些，直接表達你的訴求，如果不是自己的硬傷，只要不說上家公司壞話，不要有負面評價和情緒化表達，儘可能正能量一點，一般HR是可以接受的，最後，切記要自圓其說。

一、時間維度，公司換辦公室，每天單程路程兩個半小時小時，開始還可以，時間長了真堅持不下去了......

二、個人發展維度，公司發生業務轉型，自己的專業能力無可用武之地，不想放棄自己的專業能力。

三、業務維度，公司的很長時間內沒有業務增長，止步不前，領導高層貪圖安逸，不思進取。

作為一個企業管理者

我需要的是應聘者最坦然最真實的回答

千萬不要耍小聰明迴避關鍵的原因，因為時間會戳穿你所有的掩飾……

在我的招聘選人過程中，最看重的是對事務的誠實描述，其次是對事物的客觀分析，其三是對因果關係的認知……

1.一定不要說公司的不好和老闆的壞話。每一家公司和每一位老闆培養你不管他培養的好或者不好，你都在這片土壤當中得到了成長和吸收，所以即使與以前公司相處的不愉快，全公司也是給予了我們栽培的，我們應該感恩於前公司和前老闆。

2.可以說老闆的發展理念與自己的職業規劃不相符合。

3.家裡有緊急意外的事情，必須要自己處理。