第一，做好本職工作是最重要的。無論你是在單位上班還是在政府工作，本職工作永遠是第一位的。

第二，要提高自己的業務知識水平。在工作中要有所創新，要多參加一些培訓和學習，使自己快速成長。

第三，要多向領導請示彙報工作。領導都很忙，無論你採取那種方式，要多向領導彙報工作完成情況及業務進展情況，讓領導及時掌握你的工作動態，加深領導對你的印象。

第四，要加強溝通協調能力。領導對一個員工的認可要多方面去衡量，除了你的工作之外，能夠協調和處理好公司各部門，部門內部關係，這也是領導選人用人的一個重要標準。

第五，一定要有團隊合作精神，不能單打獨鬥。

得到老闆的信任並不容易，能得到老闆的信任或者說能得到其他同事信任，這個就是百裡挑一，光是一個普通的員工表現好做事好，這一方面遠遠不夠。

想得到老闆的信任首先要得到老闆的看重，瞭解老闆的各項愛好，生活習性等等，然後按照老闆的這個要求或者觀察老闆的這個行為，覺得他所需要的按這個方面去努力，達從這方面達到老闆需要的要求。

意思就是察言觀色，然後再學會迎合老闆的狀態，凡事想到別人前面。比如老闆要喝茶，你給他帶一杯茶，但是你應該提前想到他喜歡喝什麼樣的茶，或者說這個茶的水溫需要多少。

最關鍵的就是自己的能力，自己的智商，你必須自己的能力要突出，而且要比別人高出獨具一格，如果你的能力無法比別人高出，但是你必須要用心去做，從細節上從關懷上，讓老闆看出你和別人的與眾不同。如果無法完成老闆對你提出了要求而超出期望，那麼所有的事情都必須有頭有尾，誠實的說出原因，不要因為這件事我做不到，我就往那一扔就不管了，就是做不到也得請教別人，或者說把這件事委託給別人做。

得到老闆的信任，實際上有好多方面，也許你做一個方面可能就得到老闆的信任了，這個要根據自己的行為自己的也算是一般的運氣吧，各個方面去衡量。

我在職場工作已有17年，其中有十年的生產現場管理經驗。即有與領導，老闆打交道的經驗，也有與生產現場的一線員工打交道的經驗，對什麼樣的員工更容易受到信任，有些自己的經驗，現在羅列出來，並按照優先順序排列，如下:

1.工作結果導向好，達到或超過預期目標。

為什麼把這個列為第一條呢？ 我們所有的工作，最後無非是要輸出一個預期的結果，這個結果可能關乎個人KPI的達成，部門KPI的達成，甚至是公司戰略目標的達成。工作結果不好，任你貌若天仙或是才高八斗，都不會受到領導或老闆的信任，甚至於下課走人。我們可以經常看到世界500強企業的CEO黯然辭職，就是這樣的結果。

2.執行力強。

領導交代的事情或老闆的決策，不管你認為如何，先不折不扣的執行，並在執行的過程，時時向領導或老闆彙報進度，提出自己的建議。

慢慢的，領導或老闆就會覺得你做事靠譜，先是賞識，進而信任。

3.不給領導或老闆添麻煩

其實很多領導最怕的是你給他找麻煩。這些麻煩可能會影響到部門的形象，領導的形象，甚至於領導的個人魅力。

比如，你經常與其他同事吵架。領導會覺得你做事莽撞，人際關係處理不好，你是麻煩的製造者。對其他部門人來看，會覺得這個領導的領導能力有問題。遇到這種情況，領導恨不得把你開除掉，還談什麼信任你。

要取得領導或老闆的信任，決不是一朝一夕的事情，但只要按照上面的的三條來做，持之以恆，一定會收穫領導或老闆的信任。