首先挑選合夥人一定要慎重，合夥人一定選擇互補的合作才會，那麼我們看看哪些的合夥人更容易成功：

1，最好是熟人

李彥宏和徐勇在創業之前就彼此認識，對於雙方的品行都比較瞭解。剛開始創業的人，沒那麼多經驗或精力去正規及約束。如果是成天在算計對方，那麼創業是肯定要失敗的。

2，選擇互補性很強的人

李彥宏和徐勇是一對互補性很強的創業組合，李彥宏負責全域性戰略及技術研發，徐勇負責市場營銷並與投資商溝通。李彥宏取徐勇的長補自己的短處，這為自己將來的成功打下了堅實的基礎。

與此不同的是，Google也是由兩個年輕人共同創業，但布林和佩吉僅僅是技術天才，所以他們以後還是請來了職業經理人埃裡克-舒密特擔任CEO，負責公司的整體運營。

3，事先做好約束

當李彥宏第一次和徐勇談創業時就簽署保密協議，這看起來有點多此一舉，但這也是一個極為重要的一個環節。很多人在創業之前，只想著同合夥人一起商量如何賺錢，但對於很多細節都沒有做明確的規定，這也為將來的產生矛盾埋下了隱患

《合夥企業法》規定，普通合夥企業應有2個以上的合夥人，有限企業應有2個以上，20個以下的合夥人。普通企業的合夥人要對企業的債務付無限連帶責任，國有企業、上市公司、公益性的事業單位、社會團體不得成立普通合夥人企業，普通合夥企業的名稱必須標明‘普通合夥’的字樣。有限合夥企業的合夥人要對企業的債務付有限連帶責任。如何尋找上市合夥人呢？尋找合夥人原則上是優中選優，所以利用網路平臺招募合夥人，其次利用朋友圈關係網尋找合夥人。我個人認為尋找企業上市合夥人意義：一.企業是資本的運作，所以發展壯大企業離不開融資，所以尋找合夥人就是以融資實力為先導，尋找有資金實力的合夥人。二.資產分有形、無形資產，所以尋找名人做合夥人為上，名人合夥人的加盟對企業未來的發展一定是錦上添花。

1，最好是熟人

李彥宏和徐勇在創業之前就彼此認識，對於雙方的品行都比較瞭解。剛開始創業的人，沒那麼多經驗或精力去正規及約束。如果是成天在算計對方，那麼創業是肯定要失敗的。

2，選擇互補性很強的人

李彥宏和徐勇是一對互補性很強的創業組合，李彥宏負責全域性戰略及技術研發，徐勇負責市場營銷並與投資商溝通。李彥宏取徐勇的長補自己的短處，這為自己將來的成功打下了堅實的基礎。

與此不同的是，Google也是由兩個年輕人共同創業，但布林和佩吉僅僅是技術天才，所以他們以後還是請來了職業經理人埃裡克-舒密特擔任CEO，負責公司的整體運營。

對於以上的分享關於這個問題的解答，都是個人的意見與想法，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

首先糾正一個觀點、問題中上市合夥人、不是合夥人而是股東。合夥人是合夥制企業才有的稱謂：

目前國內企業大致分兩種、公司制和合夥制；

而就國內A股而言、都是公司制企業、合夥企業還未遇到過。

對於公司制而言、其發起人和其協同發起人、都是股東。

合夥制一般分三種：普通合夥、有限合夥和特殊合夥。

市面上見到的普通合夥企業挺多的、而有限合夥企業一般被應用在基金投資板塊。有普通合夥人發起設立並管理。特殊合夥企業一般是指會計師事務所、律師事務所等

至於香港那邊的企業制度、這個自行搜尋即可、因為一般明面上跟國內的都差不多、至於有些特殊形式的、則需要一一甄別。