你是什麼原因想跳槽，，，若是有利於你發展，可以考慮不跳槽，，若是覺得留下來不利於自己發展，，可以選擇跳槽。

跳槽好不好看是對誰？

如果是針對公司的個人覺得可以不用談論了，任何一家公司的運作不會因為離開某個人而癱瘓。公司會迅速找一個能代替你崗位的人接替。

我們重點來說說跳槽對於個人的影響

一個員工想跳槽無外乎以下幾種情況

1:薪水達不到理想要求

2:沒有發展前景無職業發展未來

3:工作中處處受氣遭人擠兌不開心

4:自己原因想換個工作

工作一年半了想跳槽，如果是因為前三種原因可以直接跳槽。

如果是因為最後一個，你需要冷靜了，任何一個崗位都需要堅持工作才能換來理想的期望值。如果選擇一個工作工作一段時間就跳槽這對於個人職業發展是非常不利的。跳槽重新開始又要去適應新的工作環境和同事，職業生涯都要從新開始。

對於一個工作可以看看本公司工作滿五年以上的同事或領導他是不是你想要的狀態，如果是你就繼續工作達到那個狀態就可以，如果你觀察本公司工作五年以上的領導不是你想要的，那可以去換一家公司，因為你在這工作五年也就是那樣你並不喜歡。

跳不跳槽要根據具體情況而定。一般不要輕易跳槽。

可以跳，不過最好是騎驢找馬，找好有意向的公司投簡歷，抽時間去面試，然後心裡匹配自己的工資和預期。提前瞭解好本行業優質的公司，做好前期準備，再跳槽比較好，要越跳越好才好，要不然跳槽白跳了，把控好風險！

不好，而且很不好。

我想問你幾個問題：

1、是否有能力跳槽？

2、留下來是否更好？

3、跳槽的目的是什麼？

回答完我這三個問題後，

我再提醒你，工作前三年的朋友，儘量不要跳槽，

某種程度上，工作前三年是耐心的考驗和磨歷；

你現在在詢問跳槽，其實我明白你現在心理已經不耐煩了。

而事實上，社會普遍對剛剛參加工作不滿2年的人存在歧視性。

不好

因為任職過於短。對於企業來說容易被打上不穩定、不忠誠、求職動機不明的標籤，在跳槽中難以找到更好的職位機會。

跳槽最好的時間是工作三到五年，既累積了足夠的技能、時間上也很合理。

社會越來越浮躁，中年危機被一再提前，現在35歲已經是“下坡路”，不能在年輕時趁著用跳槽來實現個人價值的昇華，過幾年就沒機會了。你在各個職場社交平臺上看看，網際網路科技行業哪個不是一兩年一跳，每次一跳都是薪酬50%以上的漲，在公司老老實實待著卻沒有這樣的機會。

張愛玲說過，人要出名要趁早，一樣的道理，因為青春有限。

忠誠度衡量最好三年以上；但現在網際網路顛覆不僅僅是行業還有觀念，忠誠度這種東西其實是假命題，公司夠好員工就忠誠、公司不好員工為什麼要耗費青春在企業。

年輕跳槽只要任職不低於一年都能很容易找到下家，忠誠與否、好與壞都能在不同的企業找到不同的答案，對與錯只有自己知道。

如果現在工作的很難受，那麼談論的忠誠度可能就是個屁，工作是為了更好的生活，連生活都因為工作而變得稀爛，這樣的工作就失去了本來的意義。

以上廢話供參考。