當地時間週二美國迎來“同工同酬日”，但研究顯示科技領域男女工資差距可能會擴大。 根據技術招聘平臺Hired星期二釋出的一份報告，在63%的情況下，在同一家公司相同崗位的男性的工資比女性高，這比去年增加了3個百分點。

透過使用該平臺提供的來自47萬個面試請求和工作機會的資料，Hired還發現，男性獲得加薪的可能性比女性高7％。 在美國，同工同酬日是一個年度標誌，代表女性在新的一年裡必須工作多長時間才能獲得與上一年男性相同的收入。對於有色人種的女性來說，這一天甚至會在今年晚些時候。

招聘報告發布之際，科技公司正受到越來越多的審查，涉及從缺乏多樣性到性別歧視和工作場所騷擾等問題。一些科技公司一直在努力糾正他們的薪酬差距-Salesforce，Apple，Intel和PayPal都說他們已經達到了薪酬平等。 Hired在報告指出導致這種不平衡的其中一個原因（除了歧視和冒名者綜合症等其他因素）是所謂的“期望差距”。

Hired執行長Mehul Patel在報告中說：“任何候選人對給定職位的期望薪資都與準僱主最終向他們提供的薪水緊密相關。我們的資料顯示，男性候選人期望獲得更多收入，我們的報告顯示，他們提出的期望薪資符合預期。” 想法是，在同一家公司申請相同工作崗位時，在65%的情況下，提出的期望薪資低於男性。

該報告還探討了薪資透明度問題，以此作為縮小預期差距的一種方法。68％的女性表示，她們更願意在一家公開分享薪資的公司工作。 同時，報告中引用的74％的男性和女性說，縮小性別薪酬差距的責任在於公司的領導層。

其實我覺得把同工同酬在。每個領域都是有出現過這樣的，現象的，到以前的時候確實有男女之間同工同酬，不一樣的，現象，但是到現在為止美國科技領域已經是全球發展的屬於比較好的一批吧，所以他們的同工同酬任務應該比其他國家的都快一點。

但是對於同工同酬來說的話，主要你的專業技術夠硬的話都是完全能夠實現的，因為怎麼說呢，像有些汽車媒體測評人，他們都是，啊，理工男，相對於解釋或者講解，還是沒有那些，女性工作者，特別人，他們做的好一些，其實這個主要是自己知識儲備和自己能力的一個展現，對，男女之間其實沒有更多明確的一個界限。