不耍流氓，直接給結論：默默做事肯定是不好的！特別是在公司。

你在公司做的事情大部分是公司的事情，是領導安排的事情。這些“正事”肯定要高調做，讓領導與同事知道你這段時間在做什麼。

如果一味默默做事，會慢慢被領導忽視，即使做出成果，也會被其他人搶走。但高調做事的同時要記住低調做人，而且高調做事要掌握方法，不能讓領導與同事覺得你是個好大喜功的人。

高調做事的關鍵點1：認真負責把事做好；2.遇到問題及時跟領導彙報，但要提供幾個解決方案，不能把問題推給領導；3.不要跟同事炫耀，這樣可能適得其反。

說了這麼多，上個例項：看下梅長蘇如何高調做事！

一般問這個問題，就是在單位裡默默做事，一段時間後沒有得到各方面的正面回饋，自己有點不知道該保持常態還是作出改變。

那分三塊來看，完成該完成的工作，完成幫忙同事的工作，完成份外的工作或是無休止的加班。

首先，如果是該完成的工作。

默默做是常態，偶爾的抱怨可以，但千萬不能經常抱怨，畢竟是應該高效完成的。

其次，如果是同事幫忙的也要看情況。

一而再再而三，自己倒落個輕鬆的那種，要學會拒絕。如果是互幫互助的情形，默默幫就好了，對方自然會記得你的幫助。

最後，在高效的前提依舊只能無休止的加班的情況下。

以上三種情況，都要在工作中去提煉對自己有益處的點，可以是一個技能，也可以是處事的方法等等。

當然，每個人的做事方式不同，給領導的感覺也不同。

如果只是想安安穩穩工作，那就默默做就好了，但是這個時代，尤其是題主，我相信也是年輕人，還是希望施展自己的才能，想要付出得到收穫的。

會有的，你只要磨好自己的本事、歷練好自己的能力，自然而然會凸顯出來。到那個時候，你想要默默無聞，可能都不行了。

送你一朵幸運小花花~加油咯~

說到這個話題咱們不得不說下現在社會流行的一句話幹得好不如說的好。不管在任何單位，招工的時候都會面試，那就是展現口才的時候了，如果有真才實學的人在加上口才好，那這個單位就是得到了一個寶貝。如果只是在面試的時候憑三寸不爛之舌過關的 那這個單位以後的事情就多了。

我認識一個人就是這樣的人，不管到哪個單位，給老闆的第一印象極其的好，老闆說什麼都要拿個本子記下來，沒事兒的時候也裝模作樣的拿著本子東記西記的，什麼事情都要參與，把自己展示一下。剛剛開始每個老闆都喜歡這樣認真，努力的人，可是用不了半年就會原形畢露，其實她什麼都不會，就連她所賣的東西都記不全，這樣的員工只會說，白白拿著工資不幹活的人，最終會讓老闆炒掉的，她一年換了三份工作。給老闆帶不來經濟效益反倒臨走的時候還對老闆怨氣極深。這就是我所說的幹得好比如說的好的原因。

在我認為，一個人還是要默默的把本職工作做好，不管做什麼事情都要用心盡力的去做，把多有的工作做好 ，在成績面前不用嘴說，只要成績在一切都是廢話了。是金子總會發光的，到哪裡雖然默默無聞的人剛開始也許不會引人注目，當你的工作你的成績擺在大家面前的時候，我想沒有人會輕視你，沒有人會不重視這樣的默默奉獻的人的。

老實本分的做事，心地善良的做人，這是現在社會最缺乏的人。

默默的做事，不僅反映了一個人的性格，而且反映了一個人做事的態度。

真正的做成一件事情，不需要很高調。需要埋下頭來去做，在做的過程中，不斷的思考。哪些做的是對的，也還需要完善。默默的做事，給自己留下了很多思考的時間。這對自己是有利的。