可以接受，也可以拒絕。

如果你覺得這個條件優於其他外部的條件，當然可以選擇接受。

你跟領導的關係很重要，你是否有可替代性需要自己觀察，接受條件後領導的舉動也需要觀察。總之，你要注意，在接受條件後，領導做的一系列動作，是鞏固你的地位，還是準備你的備選。

簡單說，你辭職，領導加條件挽留，說明你目前不可或缺，至少重要。

接下來，領導一般會更加呵護你、珍惜你。

但因為你提出了辭職，所以你未來還是有走的可能。

所以領導除了重用你之外，很可能會培養你的接班人。

但如果你跟領導關係好，知根知底，我覺得就沒有必要以小人之心度君子之腹。認真幹好自己的事情，其他都不必多想。

這個就看我們離職的原因到底是為了什麼？為了升職？還是為了加薪？還是看不慣公司裡的某個人？還是感覺公司管理不到位？還是自己想要更好的發展？等等

我們做的每件事情背後都是有動機的，這種動機是什麼？那就是你做事情的原動力！辭職並不一定是壞事，如果領導開除的條件滿足了我的需求那麼個人感覺如果和領導關係不錯的話，我們是可以考慮的。

如果領導給的條件那怕再好，但是公司的成長對我來說滿足不了，還是要走的。有些時候工作的意義並不在於賺多少錢！而是看能夠讓自己成長起來多少，否則我們就被公司溫水煮青蛙了。也就是不要讓自己在舒適區裡面待太久，這個社會變化很快，一定要讓自己更有能力，否則很可能下一個淘汰的就是自己！

希望回答對你有幫助！

1、從本人辭職的初衷判斷。自已這次辭職的根本原因是什麼，為實現何目標？

如果自己辭職純粹是為了追求高薪水酬勞，而公司恰好提出自己理想的薪資待遇來挽留自己，與其到新公司重新為自己理想薪資待遇努力拼搏，為何不留下呢？自己的目標僅在薪資待遇，其他可以忽略，每個人都有自己活著的目標與方向，無可非議！

如果是因公司管理者或同事間的矛盾恩怨，讓自己感到工作不快樂，生活得鬱悶，而想換個工作環境。那無論公司的挽留條件多麼誘人豐厚，你都不要遲疑而留下！

因為你的核心目標不誘人的挽留條件，而在於自己心靈的感受：是否工作快樂！否則，你如若留下即使手拿豐厚待遇，你依然不會感到絲毫的快樂與幸福！

只有新的工作環境，才會讓你找到真正的快樂幸福和真實的自我！

2、領導挽留的真實意圖揣摩。根據自己在公司與領導的的親疏關係，自己在公司的貢獻大小作用，經過綜合分析，客觀評價後得出一個準確而公允的結論！據此來分析領導的挽留意圖。有的只是領導玩的套路而已，僅僅是一種對你的一種意圖試探；有的是為自己找人而施的緩兵之計。

如果不懂得領導的真實目的意圖，而貿然作出決定，將會為自己的職場生活帶來更大的麻煩和困擾！

假如你客觀評價自我為：領導十分重點信任，工作業績突出，貢獻很大，具有不可替代性。想接受挽留時，你是否想明白：自己這樣重要優秀的人才，為啥公司以前沒這樣對待，而非要自己辭職才會呢？

這隻能說明自己在領導眼裡並不重要或是並沒有把自己視為他的左膀右臂！即使自己接受挽留，也不可能真正成為領導心目中的人，讓自己得到更多發展提升的空間和機會！

3、掌握職場生活的謀略運用。‘’以退為進‘’，我們生活中經常會說到和使用。而你的這個問題，也無意中使用了這招方法！不過在使用之前，你必須要有一個堅實的前提為基礎，那就是：我是具有不可替代性的重要人選！否則你憑什麼來進？

希望本次回答能給你點幫助！