我認為的有以下可能性：

1：電廠通常會去技工學校招聘。至於為什麼會去是因為國家大力發展電工，而有電工這方面的知識就是技工學校了，所以電廠會去技校招聘。

2：電廠也有可能去大學招聘。是因為大學裡面他這個有文化，有學歷，可能還有電力學這方面的。所以電廠是很重視這些的，所以就去大學招聘了。

3：電廠也有可能會去那些有熱度較高的技術學校，知名度，教育好，管理好等方面好的問題，電廠就會去這些學校招聘了。

我回答就是這些了，你們有什麼看法呢？

正規的央企電廠，招聘員工要求非常高，首選211、985畢業的全日制本科生；其次選擇原電力系統的專科學校，也得要本科學歷；最後才選擇大專學歷畢業生。

而電廠之所以有如此要求，主要原因在於：

一、進入電廠工作要有理論基礎。

現在發電廠多為高科技、高技術的新型發電企業，對於員工的要求則相對提升很高。

當下最需要研究生，多數接收以本科生為主，少量地配備原系統內學校的大專生。

電廠工作技術含提高，需要員工明白裝置的原理與執行方式方法，這樣才能更好地安全工作。

電廠需要明白高新技術的員工，如果沒有理論基礎打底，很難明白髮電機原理、汽輪機執行原理、附屬裝置功效、環保設施的投入效率等，更不用說背會裝置設計圖、佈置圖、安全規定和作業指導書。

電廠不僅倒夜班、工作繁重、不安全要素多，還需要技術理論水平高，動手能力強，這些都需要一定的學習基礎。

二，電廠需要接受能力強、自身素質高的員工。電廠內危險源頗多，存在高溫高壓汽與水，高電壓，高空作業，化學有毒藥品，液氨危險品，柴油易燃品，氫氣與粉塵易爆品等等，工作中所能想到的危險基本上在電廠內都存在。

安全第一，預防為主。

因此，進入電廠的人首先必須進行安全學習。除了保證自身的安全外，更要懂得防範裝置損害及人身傷害。

沒有接受能力，沒點安全意識的人，將在電廠生存很艱難。

在電廠內就強調一點，安全一定放在第一位，可以不幹活，但必須保證安全。

故提倡不安全不工作。

三，剛畢業學生孩子聽話便於管理。

電廠喜歡招收剛畢業的學生，主要還考慮到剛畢業大學生接觸社會不多，書生意氣仍存，能聽進去勸告，服從組織安排。

還沒有學會社會上閒散人員那些“懶、惰、滑、奸”的作派。

電廠採用半軍事化管理，決不允許犯個人主義和自由主義。

四，家裡有親人在電力系統或有關聯最佳。

電廠培養出一個全能值班員，或者一名合格的檢修管理人員，至少需耍4-5年才能完全獨立作業，這樣奇缺的複合型人才，培養不易，留下更難。

其他民營發電企業就邑靠挖牆腳、高薪引誘了大多數電廠人才，讓國有電廠人才流失、損失慘重。

因此，如果父母在電廠或者有親友與電廠有關聯，電廠是非常樂意接收原電力系統子弟。

五，電廠工作全靠個人打拼。

在電廠工作，同所畢業的學校關係不大，依靠同學的助力也不多。

電廠依靠的就是個人的努力及付出。

只要個人守得住工作寂寞，耐得住工作艱辛。用心學，踏實做，吃得苦，註定會成功。