謝謝邀請，我在工作中被人誤會，首先要明白，誤會不是好事，而是一個不好現象，使得打擊你精神上，家庭生活上，親朋好友和單位同事之間，名聲上嚴重打擊和迫害，但是，請你不要怕，在夜時間也會天亮，人正不怕影子歪，你越怕越躲對你不利，你要面對事情，做好耐心解說工作，特別家人工作，以優良態度，證明給大家，你是否是清白，怨枉。

但是職場中的被人誤會也分幾種情況，比如是被領導誤會，被同事誤會或者被小人誤會，具體來說的話：

如果工作中被領導誤會了，那麼我建議你要慎重對待，因為在我們目前的管理當中，領導對於一個人的升遷或者發展還是起很重要的作用的，所以一旦被領導誤會，我覺得你很有必要認真總結一下誤會的癥結出在哪裡，然後找合適的機會跟領導開誠佈公的談一下，爭取冰釋前嫌，不影響以後工作中領導對你的印象。

被同事誤會我覺得要看這位同事和你的關係如何，比如和你關係很好的同事誤會你了，我覺得你也還是很有必要努力主動去消除這誤會，但是隊伍和你不怎麼熟悉的同事誤會，我覺得你應該大事化小小事化了淡然處之，要知道上班幾十年誰沒有個小誤會，但是一有誤會就去解釋去溝通，你不累啊？所以對於一些無關緊要的誤會，我的建議就是暫且擱置不予管它，讓時間去消磨去吧。

被小人誤會，也是職場中比較常見的一種情況，那麼被小人誤會的話，很多人會忍不住跟小人去理論或者較真，但是如果是這樣的話，說明一開始你已經敗下陣來了，因為小人最好不要去惹他，那麼被他誤會以後，他很有可能會給領導或其他同事散播一些不利於你的言論，那麼對於你來說，最明智的辦法就是對於小人不予理會，但是就誤會的情況可以跟領導或其他同事先一步進行說明，這樣就比較主動一些而且避免了被動挨打的局面。

無論在工作中還是在生活中，被人誤會是一種很氣人的事。但這也屬於正常，有人的地方，就有誤會，別人又不每天長在你心裡。如果被人誤會了，能解釋開的，可拼命去解釋，別人聽不進去我們就不用管了，那是ta聽不進去，與我無關了。隨ta怎麼去想。如果解釋不開的，那就不用去解釋。清者自清，濁者自濁。到時候時間會告訴你：你是清白的，誤會也就會迊刃而解✌

謝謝邀請！我剛來到廠裡上班的時候，對工作比平時還認真和積極，一到上班的時候，同事們還沒有開始工作，我自己就先幹起了活，生怕他們說三道四。不料有一天自己幹得正起勁，過來一位同事說“領導又不在，用不著那麼埋頭苦幹，又不多給你錢”話音剛落領導進來了，這個同事看見後，急忙從我手裡把工具奪到了他的手裡，裝作很埋力的樣子幹了起來，我兩手空空只能眼睜睜地看著，還被領導埋怨了一陣，當時非常惱火恨不得給他一個耳光，但是忍住了。我第二天進了車間問他準備幹什麼，需要用什麼工具要幫他拿，他不好意思地笑了……。現在我倆關係很好，彼此之間一直互相幫助互相照顧著。

謝謝！我認為，遭遇被人誤會時，要把握好兩個底線，1是自己的人格和尊嚴沒有受到傷害。2是工作上的秩序和利益沒有受到傷害。其它一般的所謂人前人後、是是非非甚或雞毛蒜皮等小事情能說得清則說，一時說不清，就隨它去，有的時候，時間往往是最好的幫手。倘若被誤會致深，可能要傷及到上述底線時，則應透過同事、好友、組織或領導，動用組織紀律甚或相關的法規法律等手段來維權，並對所遭誤會予以澄清。謝謝！

工作上被人誤會是正常現象，說明你在工作上尋求與往常不同的解決方法。如果你只是日復一日地重複完成工作，工作態度是不求無功但求無過的混日子，那你是不會被誤會，但也很容易被淘汰被取代。只有在工作中不斷總結和改進，才能提升自己，提高工作水平，但同時也會出現被人誤會的情況。

如果在工作上被誤會了，應該及時與領導和同事溝通，告之你對工作的想法和執行方案，提出預期的工作結果。一是溝通問題，解釋誤會。二來可以集思廣議，尋求更好的工作方案。三來可以從領導和同事那裡獲得一些幫助。

最主要的是工作上不要怕誤會，要想提高，想進步，想在職場上打出自己的天地，就得鑽研改進。做到人無我有，人有我優，才能成為單位中被重視的人才，而不會隨隨便便就被人淘汰或取代！

分情況。

有一種是你有能力，但缺乏溝通。這種情況往往別人會誤會你傲慢或者裝。。。。。。這個需要的就是一個良好的溝通。事情本身不妨讓他過去，以後咱們改也就是了。

對應的極端情況是，別人就是要誤會你，人生在世總是這樣。這個時候聯絡自己的好朋友，抵制一下也就是了，這樣的人為什麼要上心呢？

還有一種情況就是你得大部分能力就是溝通，這個時候有些人會誤會你不幹事。這種事在我們這裡需要一頓酒，有些地方需要一杯茶，解釋一下。。。。。

就是兩個例子而已，勿噴

在工作中常常會被領導誤解，被同事誤解，這樣的事情是經常發生的，不必大驚小怪，只要方法得當，處置得好，壞事也可以變成好事。

一、要加強溝通。之所以會產生誤會，是因為缺乏溝通、相互瞭解。因此，要及早溝通，及時溝通，越早越好。話不說不透，理不說不在。千萬不要認為誤會不是自己引起的不去溝通，千萬不要認為理在自己一邊不去溝通。在誤會的初期，可能還沒產生敵意，這時溝通較為容易。不要等誤會加深了、產生敵意了才去溝通，這樣會增加溝通的難度。可採取主動打招呼、主動談心、一起就餐聚一聚等主動式溝通方式，但注意不要使用惡語傷人，把握用語的方式、輕重，用澄清事實的語言就行。如果存報復心裡、用重磅炸彈式的語言狂轟亂炸、發洩私憤是達不到溝通目的的。只要經常交往，互相瞭解，誤會自然會解除。

二、找第三方調解。如果不便於直接溝通，可找一個雙方都認可的第三方進行調解。這樣可起到澄清事實真相、消除誤會、加強溝通、增進了解的作用。有第三方參與，雙方都會剋制情緒，不會發生新的口角，達到解決問題的效果。

三、讓時間證明一切。俗話說：身正不怕影子歪。清者自清，濁者自濁。時間會證明一切，你自身的行為會證明一切。你是怎樣的人，隨著時間的延讀，都會證明你的清白。

四、加強自身修養，深刻反省自己。對於別人的誤會感到委屈、感到煩惱、感到苦悶、感到可怕是可以理解的，但更可怕的是不能以一個良好的心態去消除誤會。要學會換位思考，反思自己，是否在哪些方面還做得不夠，哪些方面還存在問題，自己今後應該怎麼做？

小事兒就算了，大事兒你可以考慮馬上辭職。畢竟，只是打工並非限制你的人生自由。

您覺得自己被誤會，別人覺得是您能力不足，不痛快就儘快走人，別相互耽誤。

這種事情在現在工作上應該還是比較常見的，要是發生這種情況，我會先冷靜，想想自己的問題，站在領導或他人的角度去看待這件事情，是不是自己真的被誤解了，還是自己的問題。

要真是自己被誤解了，先冷靜下來，不要發火，發脾氣，也不能去找人大肆宣揚，這樣會讓誤解你的人很尷尬，也會讓你對工作消極，沒興趣。

但也不能啞巴吃黃連一樣，不了了之，要去尋找一個巧妙的時機去進行解釋，吐吐心裡的苦水，讓別人知道誤解你了，在這件事情上對你不住， 這樣下次他就會對你的工作給出合理的評價，也會對你們以後的工作關係聯絡更緊密。