不是自己的錯，那就讓上司吼吧！讓他排解一下情緒，領導也有他的原因，工作可能出現了問題，他吼後一定會找原因的，到那時可以找回清白。

你自己定 如果你認為是針對你的，那麼你可以走人了！如果不是針對你那麼請大方認錯，哪怕你沒錯！利害關係我就不BB了！

領導非要吼你，還能如何？受著唄。

個人認為：

一、吼回去就真是你的錯。

首要條件是你有沒有吼回去的能力。有人給你這個權利了嗎？你只能控制自己吼不吼，至於別人聽不聽已經不由你做主了。

可以吼，也可以說，但事情並不是那麼簡單。

記得以前有位同事，在公司會議上一把手直接批評他工作進度慢時，他有意見就直接當場發駁領導。反對領導的出發點純為好意，為避免公司工程專案失敗，減少公司的損失，因此考慮靜等條件成熟時再搶工保證期完成。當時因為他說得特別對，一把手沒有任何表態，也沒有繼續發火。大家以為事情過去了，最終的結果也證明他正確。但是，工程專案完工後他並沒有收穫更大的認可，也沒有得到特殊的獎勵。一把手心胸寬廣，真的沒有在意他，可是他身邊的同事，他的直管領導，一把手的嫡系領導，都記得這件事情，總在找機會修理他，最後，他自己承受不住主動離職。

所以，有些事，無論對錯，在不給領導留面子的情況下總沒有好結果。

再說，你吼回去就有理了？

很簡單的道理，事情原本不是你的問題，似乎也與你關係不大。但是你不聽從領導批評，性格暴躁，表現過於抗上，因為你吼回去反而給自己添了不必要的麻煩，則在領導心目中留下陰影。

領導怎樣吼你都沒有問題，可是，反過來你吼就不行，因為涉及到領導的權威。

這樣不計後果的下屬，沒有一位領導會喜歡。

最後，原本不是你的問題，現在就直接是你的問題了。

二、解釋無意義。

這件事不論對錯，都不用解釋。

完全不是解釋的問題，領導發火肯定有原因。你解釋說清楚了，領導能夠理解，但是如果要夢想讓領導承認錯誤，恐怕高姿態的領導也坦然承認錯誤。

既然心中已經明白，無論解釋與否，事情都是這個老樣子，那又何必費力氣去解釋呢？如果你不解釋，以後領導弄明白想清楚了，反而會高看你一眼。

人需要有擔當，職場中人更需要有強大的忍耐力。

三、領導直接吼你隱寓意。

領導吼你，一般情況下有兩方面的原因。

1、領導非常相信你。領導絕對不會吼那些無法把握或者無法撐控的下屬，只有領導相信你，才會把個人最真實的一面表露出來。如此這麼直接了當吼你、批評你，就說明領導已經把你當做自己人。

職場中最怕領導對你尊敬有佳，這反而是最壞的結局。

領導這麼直接做了，證明你是心腹之人是可信之人。

2、如果領導明知道這件事與你無關，還是不問青紅皂白地直接吼，那麼其中隱藏著你軟弱可欺的品性。足以證明你當前在職場中的卑微地位，以及工作的艱辛。工作中既沒有得到領導的認可，又給人留下可欺負的印象。

如果真確認為此結局，建議你還是早點寫辭職信吧。

四、總結以上內容給出明確判斷。

綜上所述，個人給你的建議是：

虛心冷靜接受領導的批評，他吼歸吼，彷彿月光照青山。

不解釋，莫分辨，就默默承受。

事情總有說明白的機會，也有徹底弄清楚的時候。

轉過頭再想想，既可磨練自己忍耐力，又能鍛鍊自己厚臉皮，這是多麼難得的機會，建議好好珍惜並體驗。