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  • 1 # 實用管理課

    答:企業用人在乎能力,更在乎人品。以下是我們為大家整理的關於企業用人在乎人品的幾點內容:

    1、真誠。

    真誠一直都被視為美德,以前如此,現在也一樣。公司最不喜歡的人,不是能力欠缺的人,而是表裡不一的人。明明在公司上著班,內心卻充滿無窮抱怨,開口就吐槽公司的各種不好,甚至詆譭領導諷刺同事。說實話,任何公司都是有問題的,比如世界500強,表面上看風光無比,實際上各家公司的內部問題之多之複雜,遠超你的想象。公司之所以聘請你,不是要你製造問題,而是要你解決問題。既然在這裡過得這麼憋屈,還不如趁早閃人呢,對彼此都好。

    真誠的人就不會有這種分裂狀態,他們會時刻維護公司和團隊的集體利益,會想方設法地創造價值。因為他們明白,自己和公司是“一條繩上的螞蚱”,只有公司越來越好,自己才會越來越好。在其位就要謀其政,既然來上班,就得把工作做好。

    2、負責。

    大家常說“這人有擔當”,意思就是負責。工作技能各有所長,不好比較,但責任感卻是可以衡量的。如果一個人在失敗時總是找各種原因來推脫責任,那麼這樣的人就一定不能重用。記住一條,在任何時候,負責是一種極其重要的品質。

    不願、不想、不敢負責等情況,大概只能表明一點,那就是沒有責任心。而沒有責任心的人,會弄得團隊離心離德,把簡單的問題複雜化,把小事變成大事,這樣的人誰敢用。

    3、上進。

    一個安於現狀的人,做一個合格的基層員工也許可以,但一定無法成為一個優秀員工,更別提晉升成管理者了。有句話叫“學如逆水行舟,不進則退”,其實工作也是一樣。時代在發展,市場在變化,對手在升級,你不前進,就是後退。

    判斷一個人是否上進,最直接的辦法就是考察其有沒有強大的學習能力,敢不敢迎接新挑戰。不管當初的起點有多高,如果一直墨守成規拒絕新生事物,則必然有拖團隊後腿的那一天。

    4、節儉。

    財務人員有句名言,“節約下來的每一分錢都是利潤”。公司必須追求利潤,不產生利潤的公司是不可能長久的。利潤從何而來,一方面是開源,另一方面是節流。節儉不僅是個人私德,也是公司公德。

    需要說明的是,節儉不是當“鐵公雞”,而是別把公司的錢不當錢。該花的錢,一定要大方地花,不該花的錢,就一分也別亂花。如果你手下有人工作能力不錯,但喜歡借工作名義胡亂花錢甚至報點假賬,那就一定不要輕易委以重任。可以想象,現在就這麼喜歡佔小便宜,一旦上位肯定貪腐。

    5、感恩。

    感恩之心其實跟一個人的氣度有關,氣度大的,能記住別人的好處,氣度小的,只看到別人的壞處。為什麼有人喜歡抱怨,整天宣洩負能量,實際上是缺乏感恩的表現。在工作中,常懷感恩之心,會讓你左右逢源。

    你要知道,公司再不好,也在發你工資,沒讓你白打工。薪酬在你入職時一定是協商過的,你覺得錢少,可以提,可以走,沒必要天天抱怨。

    你要知道,客戶再挑剔,也在給你貢獻業績。你覺得麻煩或委屈,可以主動放棄重新開發,既想客戶掏錢又不讓客戶順心,天底下哪有這樣的道理。

    6、認真。

    世界上怕就怕認真二字。工作更是如此,一旦你認真對待某項工作,就會發生天翻地覆的變化。一個認真的倉庫保管員,能把倉庫打點得井井有條,不但入庫出庫都快,還能杜絕浪費。一個認真的保潔員,能把洗手間打掃得乾乾淨淨,給大家帶來良好的體驗。

    簡單的事情重複做,你就是專家。重複的事情認真做,你就是贏家。

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