用最多的是51，到現在已經一個多星期了，一個面試電話都沒有，有點絕望，畢業半年，想找個實業銷售都難。。。運營管培啥的就更別提了，感覺全世界都是銷售，而且還是電銷為主

關鍵是同質化的人才太多，所以導致第一關字審都沒有過

如果你的其他簡歷漂亮的話，可能有希望。

求職第一大關就是: 字審

首先，HR看簡歷就是要看你的工作經驗是否匹配你應聘的工作崗位。

相關行業經驗是很重要的；

這這裡也提出了一個觀點，如果在上一家公司工作時，其實還需要學習其他技能。我們除了自己的本行要精通以外，還需要學習其他技能。

列如: 現在的短影片運營，如果你還拍攝、剪輯、批圖等。到下一家公司，你完全可以進入一個只有你一個人的崗位，而且薪水還不低。如果你自己帶粉的話，將更高工資……

以前的影片剪輯崗位，都不被看好，可是現在確實一個奇缺的崗位。

如何讓自己的含金量變大，這個就要看你掌握多少技能了。

記住一句話: 公司請你來，是為了解決問題。

這個解決問題，就是招聘你進來，是想讓你為公司創造利潤。

如果認同的話，給個贊吧……

然後用你的小手，給個小紅心，並關注。如果不關注，你可能下一秒就看不到我拉

二、招聘資訊只是在網上掛著，並不是公司的真正用人需求，畢竟開戶公司都交著錢。

三、簡歷與用人需求不匹配，這是最常見的，有經驗的同學們通常會被一些新人HR會透過自己 的判斷直接過濾掉，其實很多HR並不是完全能理解老闆的真正用人需求。

相比較去招聘網站上面投遞簡歷，內推就顯得更為快捷方便一些，至於原因，我之前的一個問題回答過，這裡就不重複了。那麼為什麼招聘網站上投的簡歷比較容易石沉大海呢？

招聘網上的職位展示對公司是按照數量、按年來收費的。掛出去的職位時效性較差。也就是說，一個職位只要之前公司招過，即使後來招到了，他也不會下架，因為下架再上架一次，會多扣一個點。所以有些職位，雖然已經沒有需求了，但是對於求職者來說，仍然在展示中，一個公司一眼望去，幾十個職位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作為展示，儲備候選人的簡歷。至於到底哪些在招，哪些不在招，只有招聘主管知道。

很多招聘網站體驗不好，無法及時給予求職者反饋。當然這兩年，已經有很大的進步了。招聘的入口網站已經發現了這個問題，也在不斷最佳化自己的系統，讓hr可以在系統內點選安排面試，或者將結果反饋給到候選人，但比較雞肋，真正用的並不多，使用者習慣（hr隨手反饋的習慣）也需要慢慢培養。也就是說，你投遞了簡歷，只有真的安排面試了，才會有相應的反饋。如果你的簡歷不合適，那麼對於中間經歷了怎樣的輾轉，你都無從知曉。比如，hr覺得你的簡歷不合適，直接掛了；或者hr覺得合適，推薦給用人部門，用人部門覺得不合適，拒了；又或者都還可以，但是需求變了，所以沒有安排，種種中間的變化，你是不知道的，所以對於求職者來著，只要沒接到通知，那就會定義為石沉大海。所以現在看來你應該知道為什麼你投遞的簡歷會石沉大海了。

那麼如何避免自己的簡歷石沉大海呢？

1.不要海投，看清楚崗位的需求，謹慎投遞。

2.如果有目標公司認識的人，儘量多內部推薦，有效性和及時性更放心。

3.多渠道投遞，hr不會只將這個職位掛在一個網上，透過職位招到負責招聘這個職位hr，隨後在脈脈，boss直聘上時時溝通，更加有效。

4.簡歷匹配度高，突出重點。