回覆列表
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1 # 紫蘇桔梗
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2 # 漫步到月球
三方位思考，會清晰表達，列化自己的每日目標，學會察言觀色利用一些優勢創造業績！
其實在職場上面，要學習的東西有很多，沒有人能十全十美的做好，只要努力創造業績給公司帶來利益，本身也有收穫，高調做人低調做事，虛心請教求教，說話有度，可以幫助他人，那麼會使你在職場上面有更多捧你的朋友，你的發言權，還有資源都會很棒！
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3 # 小A說職場
設計師的話應該是要保持學習最新的設計理念和設計風格等吧
因為我並非設計師，也不好給您太多的專業建議，我認識的設計師學生目前都會自己主動的去學習更新的設計元素設計風格和軟體，最近挺火的那個C4D，他有在學習，還有字型設計用的AE。
其他的能力我平時會注意的有三個地方：
總結能力
工作不能一直累死累活的幹，也要學會總結自己的日常工作，反思過程中哪些地方可以改進，哪些地方可以最佳化。多多利用思維腦圖來劃分日常工作，注意邏輯培養。
寫作能力
會做PPT真的很重要，會寫文件也很重要，會整理資料留存更重要，學會了不管哪個階段，都會留下階段性工作的計劃、過程、結果、覆盤四份文件。
溝通和團隊協作能力
這個不多說，這是應該是每個職場人必備的能力，需要持之以恆的鍛鍊。
最後，祝工作順利，變成自己更愛的自己
思路清晰、會表達。
一項省時省力的百搭技能，相信對各行各業都有幫助吧。
學生時期有教育體制庇護，你再怎麼自閉高冷，眾人都不care你醒不醒。
但畢業後做了社畜才疼痛地領悟到：不會叫的“狗”才不是好狗阿！（我當時真是這麼罵自己的）
要是再埋頭單幹、精神脫線，一不小心就和大隊伍脫節，或者溺死在公司同事的流言蜚語，或者隱形到領導發獎金都漏你名字！
無論在小私企、大國企、學術圈，經歷的坑如出一轍都是“溝通”的問題。
不及時和領導對接，出岔子時你們無法追根溯源，就很有可能先讓你背鍋；
不主動報告你最近的進度，領導以為你全程低頭是和鄰桌（某關係戶）一起王者榮耀；
接了高難度的任務，要是逞能、啞巴吞黃連，領導就以“能者多勞”為由繼續給你積壓工作；
不及時地叫叫苦，壓抑的情緒在別的時刻爆發了，會被人誤以為工作態度差。
就算你方案不錯，在會上詞不達意的話，他們就不想聽，開始玩手機。
看著隔壁組講個PPT都能搞成茶話會。而自己費盡心思還得舌戰群儒，這是個什麼事兒？
散會後領導的一句“下次大聲點，至少蓋過隔壁組”讓你一臉懵逼。
領導派你和大領導交接事情，只不過猶豫了7秒在組織語言，就被一句“這麼內向你怎麼交女朋友！”鬱悶得想遁地而逃。
離職後一年左右，前同事發來資訊：領導看著你寫的東西，說“原來***做的事情不少阿！就是太不愛說話了”……
活成了一顆遺珠的感覺……
彷彿體驗到遠古標本重見天日的心情。
傳統教育強調的是“非禮不言”，或者“謹言慎行”，但很少告訴我們表達需求、捍衛利益。
我現在最不信沉默如金（雞）這句話。
現在的自己假笑、讚賞、開朗這“三件套”都有了，但我一點不鄙視自己。
畢竟對著這樣的人總比對著不會笑、又不會鬧的“死人臉”好多了吧！
下回看著臺上領導把一段話正說、反說、添油加醋說的時候，不要覺得他應該愛吃蛋炒飯。
那些花樣百出的句式很可能是在填補以前摔過的一個個跟頭。