1 試用期 貌似 也是 要籤合同的？！（但是一定要籤嗎？）試用期從來都不是以單獨合同存在的，是在正式的勞動合同中約定的。因為試用期的長度是以勞動合同的長度為根據來制定的，法律有強制性規定。2 試用期 貌似 也是 要繳納社保的？！ （一定要交嗎？）沒錯，一定要交。但是交社保≠你的工資少了，而是法律強制性的福利，你交多少公司必須交多少，所以如果你每個月工資3000，公司每個月花在你身上的錢一定是超過這個數的。這是你應得的利益。3 在工作後，中途加入 績效 考核 ，並且 是以 已經談好的 的工資內的30%， 這樣合理嗎？“工資內的30%”，如果是指勞動合同規定基本工資的70%+30%基本工資的績效，不合法；如果是100%基本工資+30%基本工資的績效工資，屬於正常的公司績效規定，合法。4 試用期 沒簽 合同，貌似 是不是 可以 索要 兩倍的 約定工資？合同在入職一個月內簽訂，從第二個月到第十二個月可以主張雙倍工資，第十三個月視為簽訂了一輩子的勞動合同。當然，這種“主張”相當於公司欠你的錢，一般是在決定離職的時候主張，如果你現在去......本人不承擔由此引起的一切後果。5 既然 沒簽署 合同 ， 那 現在 我 要用什麼來證明 和保障自己的 利益呢？能夠證明你在公司工作的一切證據，包括銀行流水、工資單、考勤表甚至每天中午送到你公司的外賣單。6 如果 現在覺得這家公司 太坑了， 想換工作了 ，那麼 在我找到下家之後， 我需要提前 幾天 提出申請，並且對於未發的工資部分，我能拿到多少？試用期內：提前3天，試用期後：提前30天，未簽訂勞動合同隨時可離職。剋扣工資行為屬於用人單位違約，離職時能夠主張雙倍賠償金，具體為你工作每滿一年賠一個月工資，半年按半個月算。另外可以主張未籤勞動合同的雙倍工資，從第二個月起算多少個月沒簽合同，額外賠償多少個月的工資。