工作的話，推薦去日本 據日本媒體報道，日本厚生勞動省的中央最低工資審議會的小委員會7月26日決定，將2017年度日本全國最低工資(時薪)平均提高3%(24日元)，升至822日元，約合人民幣399元每天。且根據日本勞動法規定，一個月上班23天，184小時，也就是說，日本最低工資一個月也有9177元人民幣。

此次的日本最低工資標準上調幅度是自日本2002年度採用現行最低工資標準以來最大的一次。此舉將有助於改善小時工、兼職等非正式勞動者的待遇。為了使經濟走向良性迴圈，日本政府敦促提高工資，大幅上調最低工資標準。

而相較於日本的話，南韓工資可就不那麼盡如人意了

據新標準計算，一天工作8小時，日薪為5.18萬韓元，每週工作40小時，月薪為135.22萬韓元。新標準將涉及整體工薪階層的17.4%，共計337萬人。朴槿惠執政以來，政府逐年上調最低工資，2014-2016年分別上調7.2%、7.1%、8.1%。

南韓和日本出國勞務選擇哪個國家待遇更好，不得不說肯定是日本好啦~~~

日本——亞洲唯一發達國家，國民經濟水平高，社會治安棒，福利制度完善。相同工作職種，薪資待遇比在國內收入高，並且按照日本當前政策，工作滿5年後還可申請日本永久主權！

看完了以上專案工種，您有什麼想法呢？有木有感覺都非常誘人呢？如果您2019有想出國工作的打算，對以上專案職種感興趣，並且符合以上基本招聘條件，均可報名參加！報名諮詢方式可留言或私信小編，我們會有專業的就業指導顧問，免費為您講解指導，不僅如此，現在報名優惠多多，一切優質的資源只為想出國工作的您服務。心動就抓緊行動吧！名額有限，先到先得！

說起去南韓和日本哪個國家更好，主要是看哪個國家生活環境，生活水平，消費，福利保障，工資待遇，還有具體工作是否與自己技術對應！就像國內一樣，南韓、日本的技術工人的工資都比普通無技術工人高不少！

南韓合法的外籍勞務引進制度，在開始制定之初就存在各方面的漏洞，最主要的是勞動者的利益保障不好：工資待遇非常低，現在還有南韓餐館僱傭中餐廚師每月工資才120萬韓幣（約合人民幣7000左右），收費過高，待遇過低，很多人去了之後沒過多久就非法了，反而非法勞務廣受歡迎，很多外華人願意在南韓非法滯留，一個建築工地做二炮的勞工，最累的活，每天都能拿到10萬以上韓元！合人民幣七八百甚至上千人民幣的收入！此外，南韓人的性格不如日本人內斂一點，也有很多人不適合在南韓工作！

日本引進外國勞務是執行了30多年的研修實習制度！相輔助的還有針對高階專業人才的就業簽證，還有留學生在日本就業率比南韓高很多！總的來說制度比較成熟，管理嚴格，小編從業日本實習生派遣十多年了，派了一千多人，沒有發現有拖欠工資，違約的事情發生！日本比較注重契約精神，簽了合同就要執行到底!基本工資待遇比南韓差不多，消費水平也差不多，日本最低工資都是按照小時計算的，東京、大阪發達地區的工資每小時1000，加班1200日元左右，每天八小時的正常工作也能拿到500人民幣，加班每小時70人民幣，日本勞工的養老、醫療、失業、保險制度比較健全，三年合法工作，去掉花銷，到手一般是25萬人民幣以上！不建議在日本非法滯留，抓的較多，工資也合法的差不多，沒有必要，還有風險！

有技術、有學歷的還是建議去日本！