我的回答是：是，確實會被職場歧視。

原因之一是因為社會造成的，一旦女生到了適婚年齡，就會想著嫁人，嫁了人還會回來上班，但是當前社會上就有這麼一部分女生結了婚直接離職，這就導致企業對這類人的不相信，三人為虎的概念不用我在這裡解說。

第二個原因是家庭因素，中國的傳統文化就是結了婚必須要個孩子，要是拖上許久，讓人會誤會是夫妻雙方誰身體有問題，就是因為這個觀念的影響，適適婚年齡的女生一結婚，就被捆綁到家裡，所以對公司來說，流失了人員，對公司利益產生了影響；

第三個就是最重要的原因了，公司利益問題，女生婚假產假都是帶薪休假的，而且你不在的這段時間工作還必須有人做，對於公司來說成本太大，雖然說這是法律上允許的，但是結婚產假這些詞還是會讓公司談虎色變的。

所以說，肯定會受到歧視的，有的公司甚至會給男女的工資都不平等，這種現象很普遍。

這個問題不能一概而論，我想有些公司也許會歧視，因為會有女性到了結婚的年齡便辭掉工作，導致了有些公司對這類女性的不信任。到現在也會有越來越多的企業透過自己的一些管理方法，解決了試婚女性離職或者歧視她們的問題。就我個人觀點，我覺得以後職場中的試婚女性不會被公司歧視。主要有以下幾點。

1.不論是男性還是女性，工作能力都會不斷提高持續為公司帶來利益。

現在很多企業都會定時地對員工進行培訓，增強他們的工作能力以及專業知識。對女性來說不論是設計還是文職等等能力都有所提升，隨著工作經驗及能力的提升，自身能為公司產生的效益也會越來越多，所以公司都會有所重視。即使有有些女性到了結婚年齡，公司也願意留住這樣的職員。這就是適婚年齡的女性給公司帶來的利益遠多於帶薪婚假的支出。

2.企業有相關的福利制度給適婚年齡的職員。

職場上無論是男還是女，沒結婚的總會有結婚的時候，不能說每個員工結婚公司都會歧視他們，這樣只會完成人才的流失。作為一個企業最重要的就是留住人才，所以他們會有一定的福利給結婚的員工，像是帶薪婚假，禮品等等，這會增加員工幸福感，鼓勵他們努力工作。

即使是女性休產假，雖然不是帶薪，但也有相應的福利，而且產假期間職位保留，工作只是交接一下就好了。等產假回來以後，繼續自己的本職位的工作。

所以我感覺職場中適婚年齡的女性並不會受到歧視，因為只要我們沒有辭職的想法，公司就會接受你。

女生到了適婚年齡被職場所歧視這個問題，其實要從哪個角度來看。

首先，在職場上，從工作專業的角度來講，男人和女人本質上沒有什麼太大的區別和落差，相反，女人因為本來就心細，態度也會更認真一些，可能在工作上還會更有優勢。

其次，從年齡上來說，到了適婚年齡，女人一般都要面臨結婚，生孩子的現狀，對於企業人力資源來說，不可避免地要經受一些損失，特別是一些職場上女性，會利用好這樣的時間差，對於企業來說，人是競爭核心之一，如果人不在了，或者缺位了，工作確實會受影響。

但是，從另外一方面來講，如果自己的專業性和工作經驗比較強的話，是可以消除這樣的隱患的，任何一個企業都不會拒絕對自己有貢獻的人，無論是已婚還是未婚女性，只是如何權衡利弊的問題。

如果說，自己有計劃生孩子的計劃，大可不必瞞著，真正在乎你的企業，自然會有人性化的一面，不在乎你的企業，再怎麼挽留，也是沒有意義的。

總之一句話，還是自己要強大才行，外面的環境你改變不了，你只有改變自己去適應。