求職者在入職一家企業前，會有一個應聘面試的流程，還有一個試用期，在這個階段可以相互選擇的。求職者接受完企業的崗前培訓考核上崗，去適應崗位流程，融合團隊，展現個人與所在崗位相匹配的能力與才華。

如果個人不能認同這家企業的文化，經營理念，客戶價值觀，不認同領導的人格，不能和團隊的同事相融合，那麼還是不要在這家企業工作了。

企業選擇人才的標準是“德，才，位”相匹配。不符合企業崗位用人標準的求職者，是會被企業淘汰的。

呆在一個與自己價值不符的企業，到底是走還是留，米哥給你的答案就下面：

做為一個職場人，過多地講理想講情懷，還不如來講薪資講待遇，除非你不差錢。所以如果企業給你的高的工資和待遇，不是幹什麼違法犯罪的事，只是與你的個人價值觀不符。那麼看在錢的份上，就收起你的個人情懷，繼續下去，等到有一天，你的財富足夠支撐你的情懷你的理想的時候，那就離開它，去放飛你的夢想。

為什麼不能幹不違法犯罪的事，是因為一旦被發現舉報，你終歸會回到一無所有的境況，還會毀了自己的一生。

如果在這家公司，工資不高，待遇不好，而且做的事情自己又看不慣，內心天天受苦受累如坐針氈，那就沒有必要委屈自己，果斷走人，那裡開心哪裡幹，錢沒有掙到多少，至少每天心情愉悅，也是一種人生幸福。

自己價值觀和企業不符時有二種選擇：

一是：調整自己，適應企業的價值觀

二是：優雅的轉身，離開

講一個真實的故事

客戶困惑什麼呢？

一個客戶，鞋類企業的大區銷量經理，目前很是困惑，很是迷茫，他的計劃目標不能實施，前路阻礙多多。當一個有雄心、有抱負，有理想的青年在組織裡不能發揮自己的作用時那種失落感、挫敗感讓人找不到自己。

而且組織裡弊病多多，管理渙散、職責不清、權力不下發等等諸多的問題他無力改變。所以他失眠了，思考起自我的價值。

客戶價值觀和企業之間不一致表現在：

價值觀的不認同，這是客戶目前最大的問題。在組織裡找不到自我存在的價值、沒有成就感、許可權有限、團隊合作不暢、自己競爭力不足、組織裡自我成長得不到滿足、組織穩定性差。

調整措施：

經過我們深入溝通，客戶對自己的未來方向未定，可能是在這個企業裡工作久了，對外界的環境不敏感。除了本行業外較少關注其他行業的資訊。用一個月的時間從興趣、現實出發蒐集相關資訊。

認真探索自己的價值觀取向，我幫他做了詳細的測評。客戶是很精明的人士，立馬認識到問題所在，給自己三個月的時間去尋找方向和目標。是繼續呆在企業裡還是辭職另謀出路。

客戶絕對是一個行動派，知道自己欠缺的知識和技能後立即報了二個培訓班買回好幾十本書。個性我欣賞。

這也是為他探索自己出路做準備，萬一覺得自己真的不能認同企業文化，而企業也不能改變時。為自己尋找方向，為辭職或創業做好前期準備工作。

總結：如果自己實在不能溶入到企業中去，那就優雅的轉身。如果覺得透過努力能適應企業的價值觀，那就適當的調整自己，適合企業。