要注意的肯定是管住自己的嘴！

這個世界就是這樣，真話往往不好聽，也很容易得罪人。

所以很多人遇到一些事情，往往都是忍著不說，害怕說的太直接會影響關係。但是你不說，對方的這種問題就會一直存在。這反而為以後的關係埋下了更大的隱患。

那怎麼才能既能夠不得罪人，又能夠暢所欲為的把該說的都說出來呢？

我在罵人的時候經常會掛嘴邊一句話，只要是人就會有缺點，就會犯錯誤。我這麼說的目的就是為了告訴對方，犯錯誤本身就是一個常態，不要因為自己犯的一些錯誤覺得很丟人，既然是一個正常的事情，幹嘛要那麼大驚小怪。

所以在心理上就不需要抗拒這個，能夠做到坦誠的面對錯誤。

當別人犯錯誤的時候，我從來不會情緒化的說，你這麼人這麼沒有素質，你這麼人怎麼這麼不靠譜這樣的話。

說這些話根本解決不了問題，反而還會激化矛盾。因為你是因自己的利益受損跟別人爭辯，始終代表的是你的立場，這種鮮明的立場就會形成對立。

一般別人犯錯誤，我站在對方的立場，從對方的利益出發來幫他剖析這個問題。

比如我朋友要是借錢不按時還，我就會很嚴肅的說：說實話，我現在一點也不急用錢。我為什麼這次一定要把這個問題跟你說一下，因為這會損害你的信用。這樣以後我小錢無所謂，大錢就不敢借給你了。

當別人感覺到你是站在他的立場說話，起碼就不會起情緒反應。

在工作中，不管是上級還是對同事，都不可避免地會發生矛盾，犯些錯誤。你要是跟同事吵吧，關係弄僵，低頭不見抬頭見的，得多尷尬。

要是領導犯錯，你還點頭說沒錯沒錯，這麼虛偽同事又怎麼看你呢？

與上級進行適當交往能對上級的脾氣性格進行了解，這樣在遇到問題時能與領導進行更有效的溝通。但伴君如伴虎，在跟上級進行接觸交往時一定要注意以下幾個方面。

1、不當面頂撞領導，之前有一位同事因為在年底分配獎金問題上對主管領導產生不滿，一次在與同事吃飯時說道年底獎金的事宜時，在酒精的作用下這位同事直接當面頂撞領導，並把酒杯摔在領導面前，一時讓領導很是難堪。領導表面沒說什麼。後來，領導找個機會把他調換到了只有底薪的其他部門。再後來，這名同事對之前自己犯的錯後悔不已。

要知道，上級之所以是上級，是因為上級是有權威的。作為員工如果對上級有意見，可以私下與上級進行溝通或者是向公司工會進行反映，採取這種頂撞上級的方式是不可取的。

2、不議論領導，凡事沒有不透風的牆，在與上級接觸一段時間後你對上級的情況會有一些瞭解，但不能瞭解多少就對外散佈多少，見到誰就跟領導說有幾套房幾輛車，這樣只會讓上級對你產生反感，任何人都不喜歡別人把自己的隱私隨便告訴任何人。不該問的不問，不該說的不說，這才是作為下屬要堅守的原則。

3、不添麻煩，雖然你跟上級進行相處後關係會比一般的同事要好，但關係再好也不能因為上級喜歡你就去打著上級的旗號對外去做事情，這是大忌。換句話說，就算是上級讓你出去辦的事情出現問題，你也要把責任往自己身上攬而不能讓上級去承擔責任。作為下屬要多替上級擔責，才會贏得上級對你的信任。

跟上級交往，凡事有多想一步，要眼裡有活，心裡有責。

俊達Junda