其實被欺負是一種心情示弱，關鍵是怎麼欺負，這很重要，比如讓倒水，掃地，或排擠這類，那就當沒發生過，不是什麼大不了的，這種叫吃虧，吃虧是福，你能看談這些事，那你就強大了。這是一種度量，一種格局，因為你能做到是你的高度遠遠超過他。他和你根本就不是一個層次，就好比一個小孩與姚明示威，姚明會與小孩過招計較嗎？

另外一種欺負是人格上的，這類那就要當機立斷與他說清楚，不容再次發生，就象國家主權一樣，神聖不可侵犯。當一切都要以合理合法的方式給矛還擊，這種人完全不用考慮面子，永遠不會考慮與他做朋友，因為這類人本身就人格缺陷，人與群分，遠離垃圾人。

只要不是原則上的，就能忍則忍。只要努力的好好工作，不要被這些因素所以影響，慢慢的你就會超過他，也許會成為他的上級甚至是上級的上級，這時候。獅子就不必和狗一般見識了。

新人才去肯定要低調一點，身段要放軟一點。凡事不能過頭，首先要堅持自已底線！過了該還擊還得還擊，一味遷讓，只會造成對手得寸進尺。人性有時還是存在尊重強者。

感謝邀請。從個人工作多年的情況來看，這種老員工欺負新員工的問題不多，也許行業不同吧，當被老員工欺負了，我們不要有言語和肢體上的衝突，可以採用以下方式來“反擊”：

1、思想上，不要有任何包袱。這個大家都可能會遇到，很多老員工就是老油條，還愛倚老賣老，覺得新員工什麼都不懂，特別是一些剛畢業的人，他們更是覺得自己資歷老，還有一些可能是公司創立之初就去了，屬於元老型老員工，而很多單位更是有小團體，比較排外。無論是何種狀況，做為新員工，千萬不要有任何心理壓力和包袱，情緒上更要控制好，不要因為這些影響工作。試想，一個人老是被這些負面的影響，他還怎麼搞好工作，對新員工來說，要想搞好工作就必須沉下心多看多學多請教。君子報仇，十年不晚，等您羽翼豐滿了，再來收拾他們也不遲啊，您說是吧？

2、工作上，努力完成的更好就能讓他們閉嘴。當然，面對老員工的“欺負”，我們也不能什麼都不做，他們這麼做也許並不是要趕您走，只是本性使然而已，而且這些老員工估計都和您的領導熟悉，也許他們也會當著您的領導面說您壞話，但無論怎樣，您只需要嚴守底線，努力工作。對您的領導來說，他最看重的是您的工作態度和工作能力，所以回擊那些別有用心的老員工努力工作就是最好的反擊。言多必失，更何況，逞一時口舌，即使嘴上贏了，別人也會對您敬而遠之的。還記得曾經公關學老師曾說過一句營銷格言：爭論的贏家往往是交易的失敗者！用在此處，亦如此！

3、為人處世方面，高調做事，低調做人。這個就和人的性格有關了。滿實的穀穗都是低著頭的，而那些不殷實的穀穗都是仰著頭的。自古以來，那些有能力的人，往往都是很低調的。當然，做人方面謙遜、包容、低調，檢點內斂，擺正的一種穩重姿態，必須按捺的一種謙遜言辭，必須平抑的一種處世風格。高調做事，指的是做事的高標準、高目標、高要求、高姿態和高志向。有了高標準才能高屋建瓴，有了高目標才能高瞻遠矚，有了高要求才能高歌猛進，有了高姿態才能高義薄雲，有了高志向才能高視闊步，才能贏得更多的支援。

4、見招拆招。這個是很講技巧的。遇到有人背後說您壞話，您大可不必較真，去找他興師問罪；遇到有人為難您，您需要嚴格要求自己按規章制度辦事；有人拉攏您，一定不要隨便“站隊”；有人冷嘲熱諷，一笑了之，有瘋狗咬您，您用不能咬回去吧？！......無論怎樣，時刻保持冷靜，沉著應對。

如果是剛剛參加工作的新員工，很多地方都不懂，這時候需要放低姿態，忍一時之氣，爭取多學經驗，總有一天你會變成老員工的