來來來我給你敲一下重點，分解一下，3個問題
1.網際網路類城市經理的定義
2.面試注意事項
3.怎麼準備
一個一個來哈
1.1網際網路類城市經理的定義（工作內容和任職要求）
城市經理對所轄市場部進行管理，保證總公司政策、制度、策略得到落實，承擔管轄區域的市場責任與業績責任。不同公司，負責的內容略不同：
一、城市經理主要工作內容如下：
1、根據公司下達的年度、季度、月度指標,擬訂本區域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,上報大區經理，經公司批准後實施。負責對新市場的開拓,招商工作； 2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執行、實施；
3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回覆公司；
4、負責對所轄區域內經銷商和終端網點的管理,包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售後服務、處理投訴等項工作,重大事件及時上報；
5、負責按公司規定,定期收集和反饋市場資訊，並提出合理化建議供公司領導決策；
6、對本作業區已經造成的影響負責；
7、對區域的營銷費用負責；
8、根據市場情況，有權向公司提出業務主管的招聘申請，經公司同意後，與大區經理一起負責業務主管的招聘、培訓、業務指導、行為監督管理、業績考核並根據對業務主管日常表現的瞭解對業務主管的使用向公司提出合理化建議；
9、公司安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限；
2、5年以上O2O行業或相關行業銷售、渠道拓展經驗，3年以上團隊管理經驗；
3、熟悉城市開發流程，具備較強的業務推動、團隊激勵能力；
4、具有較強的業務管理、團隊管理及商業決策能力；
5、具備所在城市社群、物業、高校及公共組織資源者優先。
1.2.面試的主要注意事項 一定要看情況工作內容和崗位要求，有些單位都會寫清楚，比如年齡的限制和工作經驗的要求，而且最好是找個熟人介紹，這樣會避免走很多彎路，有的大的網際網路公司，都是城市經理級別以上的崗位都的COO面試或者是聯合創始人、副Quattroporte這樣的級別，這類崗位熟人說一句話頂你說一萬句，所以說圈子很重要；
1.3 面試需要準備的
這張圖基本上涵蓋了最主要的枝幹，剩下的就是你自己的發揮了
基本面是都會涵蓋，自我介紹，業績達成和團隊管理的內容
自我介紹梳理清楚你想要表達的，以前有幾份工作經歷，工作內容，工作業績，業績和團隊的閃光點，離職原因（虛虛實實）
業績達成情況，透過什麼路徑達成的，同期間你和你同事相比，你做的好的地方在哪裡，同區域你處於什麼位置，你透過什麼方法達成的
團隊情況，0到1的團隊怎麼去帶？二手團隊怎麼去帶？如何帶好一個團隊？
這些都是最基本的框架，如果你運氣好的話，答上來就沒問題，如果你運氣不好，遇到駕馭不了你的，你就哈哈了，所以越往上走，拼的是能力和朋友圈，比較有逼格的話就是影響力，你原來的同事和老上級是不是在行業內具有很高的威望和資歷，我身邊有一個小娃娃，主管到區域經理半年，捷徑就是老上級成了大區了，就這麼簡單；
現在管理成體系的書不多，給大家推薦一本，有效管理的5天兵法，希望對大家有用
來來來我給你敲一下重點，分解一下，3個問題
1.網際網路類城市經理的定義
2.面試注意事項
3.怎麼準備
一個一個來哈
1.1網際網路類城市經理的定義（工作內容和任職要求）
城市經理對所轄市場部進行管理，保證總公司政策、制度、策略得到落實，承擔管轄區域的市場責任與業績責任。不同公司，負責的內容略不同：
一、城市經理主要工作內容如下：
1、根據公司下達的年度、季度、月度指標,擬訂本區域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,上報大區經理，經公司批准後實施。負責對新市場的開拓,招商工作； 2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執行、實施；
3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回覆公司；
4、負責對所轄區域內經銷商和終端網點的管理,包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售後服務、處理投訴等項工作,重大事件及時上報；
5、負責按公司規定,定期收集和反饋市場資訊，並提出合理化建議供公司領導決策；
6、對本作業區已經造成的影響負責；
7、對區域的營銷費用負責；
8、根據市場情況，有權向公司提出業務主管的招聘申請，經公司同意後，與大區經理一起負責業務主管的招聘、培訓、業務指導、行為監督管理、業績考核並根據對業務主管日常表現的瞭解對業務主管的使用向公司提出合理化建議；
9、公司安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限；
2、5年以上O2O行業或相關行業銷售、渠道拓展經驗，3年以上團隊管理經驗；
3、熟悉城市開發流程，具備較強的業務推動、團隊激勵能力；
4、具有較強的業務管理、團隊管理及商業決策能力；
5、具備所在城市社群、物業、高校及公共組織資源者優先。
1.2.面試的主要注意事項 一定要看情況工作內容和崗位要求，有些單位都會寫清楚，比如年齡的限制和工作經驗的要求，而且最好是找個熟人介紹，這樣會避免走很多彎路，有的大的網際網路公司，都是城市經理級別以上的崗位都的COO面試或者是聯合創始人、副Quattroporte這樣的級別，這類崗位熟人說一句話頂你說一萬句，所以說圈子很重要；
1.3 面試需要準備的
這張圖基本上涵蓋了最主要的枝幹，剩下的就是你自己的發揮了
基本面是都會涵蓋，自我介紹，業績達成和團隊管理的內容
自我介紹梳理清楚你想要表達的，以前有幾份工作經歷，工作內容，工作業績，業績和團隊的閃光點，離職原因（虛虛實實）
業績達成情況，透過什麼路徑達成的，同期間你和你同事相比，你做的好的地方在哪裡，同區域你處於什麼位置，你透過什麼方法達成的
團隊情況，0到1的團隊怎麼去帶？二手團隊怎麼去帶？如何帶好一個團隊？
這些都是最基本的框架，如果你運氣好的話，答上來就沒問題，如果你運氣不好，遇到駕馭不了你的，你就哈哈了，所以越往上走，拼的是能力和朋友圈，比較有逼格的話就是影響力，你原來的同事和老上級是不是在行業內具有很高的威望和資歷，我身邊有一個小娃娃，主管到區域經理半年，捷徑就是老上級成了大區了，就這麼簡單；
現在管理成體系的書不多，給大家推薦一本，有效管理的5天兵法，希望對大家有用