使用期內被辭退，你的上級肯定會跟你講，為什麼被辭退，辭退的原因是什麼？

這個你必須要搞清楚，之於後來又挽留你，你可以把辭退的原因說給老闆聽，看他怎麼說，他肯定無法自圓其說。

這裡有兩種情況，你要搞清楚。

第一，挽留你也是暫時的，以後還會請你走人。

第二，挽留你是以後想繼續讓你幹成為正式員工，這個你必須要考慮清楚。你目前的工作是不是你所喜歡的？如果不是，我建議你最好還是換一家。

看你個人喜不喜歡這份工作嘍！如果喜歡或各方面還可以那你就留下，還有自己有沒有更合適的，如果沒有不防留下，畢竟誰不是跟錢過不去，現在社會壓力也挺大的！

試用期內被辭退，後又被挽留。這是一個值得深思的問題哈。

從這個問題我們至少可以確認一點就是你是一個替補。為什麼這樣說呢？試用期都沒有透過，公司就告訴你被辭退了，說明你在公司的工作，公司並不滿意才會連試用期都不讓你幹完。也許也還有一種可能吧，或者你公司給你的這個試用崗位很好，而公司暫時沒有招到人，而這個崗位呢又不能空缺，所以你只是替補一下而已。公司有合適的人，立馬就把你辭退了，我想這也能算個理由吧。

再有呢就是公司本身已經有合適的人了，但是突然之間臨時有事，所以暫時還不能上班，剛好你去試工，所以就先讓你去做臨時工而已，合適的人一到，臨時工就可以拜拜了，很遺憾你成了臨時工。

試用期被辭退，又被挽留，作為一名資深HR，我明確地說，沒有特殊原因，還是走的好。

辭退已經代表了對你工作的否定

題主沒有寫明試用期被辭退的理由，根據我的經驗，試用期一般表現積極些，工作表現與面試差距不是很大，一般不太會試用期被勸退，更不用說勸退後又挽留。

試用期被辭退，無外乎這幾種可能：

試用期工作不太合格，領導覺得你乾的工作質量一般，或者工作效率低。工作質量還行，但是工資也同樣不低，覺得工作價效比沒有想象中高；試用期期間發現與企業文化不匹配，說的通俗點，就是與企業三觀不合，比如不喜歡加班；試用期表現不合群，團隊成員，尤其是帶教師傅評價不高。

無論是以上什麼原因，都是覺得你不太行，而對人的評價，尤其是一個不熟悉的人的評價，短時間是很難改正的。

挽留可能的原因背後都是突發情況

那為什麼勸退後又挽留，我在這麼多年的時間裡挽留勸退員工的次數很少，猜測可能原因包括：

1、 原計劃找到合適的人接手工作，現在接手人員發生變化了，還需要你繼續頂著工作；

這種情況，基本上屬於應急，拿你做頂替，對你的評價並沒有改變，只是領導考慮到工作要開展，先有人幹著，總比沒人幹要好點。

2、 因為突發情況，對你的評價發生了變化。

這一點很少見，因為一般勸退一個員工，正規的企業都會反覆收集評價資訊，再做確定，畢竟這個事情對團隊及員工個人的影響很大。

所以，個人建議你沒必要留下，因為公司對你已經有了一個負面判斷，短時間內你很難有好的發展。

特別說一個特殊情況，你可以再慎重考慮，這種情況可以考慮留下來也行：

勸退的原因是沒有編制，現有編制申請下來了。

在很多中大型企業及外企、國企，對編制的控制極其嚴格，當初招人的時候考慮到編制問題，可能做好了編制能申請下來的準備。

結果勸退前編制一直沒有審批下來，勸退後，經過爭取，公司又審批出額外編制了。

這個時候留下來，對你的影響也不大，可以慎重考慮。

所以，沒特殊情況，建議就不要留下，總能找到認可你價值的工作機會和企業。