第一，你自己認為最好的自己是怎麼樣的，你認為你面試的崗位最好的樣子應該是怎麼樣的。比如，我覺得自己做事時一絲不苟，認認真真，遇到問題能夠獨當一面，善於處理人際關係，這就是我好的樣子。我認為作為一名主持人，她首先有得體的穿著，整潔的面容，好的身材，適宜的聲音，能夠調動氣氛。那麼根據自己的認識，審視自己還有哪些做得不足，做得不足的地方，要怎麼完善。

第二，在面試中，你可以觀察面試官她所喜歡面試者的樣子，你儘量表現得遂人意就好，但不要過分扭曲自己，展示自己認為好的那面。

第三，不斷反思，在面試中，不停思考，自己哪些做得好，哪些做得不足，悄悄改變，變好的自己，下次好的機會就在等你，加油。

如果你也經歷過面試，那麼你應該知道。現在的面試大概分這樣幾步：

首先，你抵達公司後，可能會需要填寫一張表（我本人是很煩這一步的，但確實依然很多公司還有這個流程）。

然後你可能會開始跟用人部門面試官或HR開始溝通。這時對方多半會請你做個自我介紹。

自我介紹後，面試官一般會就你的自我介紹中某段經歷做詳細的提問，以此來增加更多對候選人的瞭解。

接下來，候選人往往會開始提問，比如我可能會問這個職位所處的架構，詳細的工作內容，老闆的預期等等。

最後，如果是第一次面試，那麼如果候選人非常優秀，可以直接進入聊薪資待遇等問題。

如果公司還想繼續多面試幾位候選人，可能會告訴候選人可以先回去等訊息。

當了解了面試的大致流程後，我們會發現，幾乎每次面試，對方都會要求面試者做個較為詳細的自我介紹。

職場年齡較年輕的面試者往往三言兩語就介紹完畢。

但事實上你可能在今後就會發現，之所以過去你面試完就沒了下文，多半是“自我介紹”環節就開始丟分。

與我們考試答題的順序不同，考試試卷往往先是選擇題、填空題、然後才會是簡答題、問答題。難度從易到難，這樣即使是差生，多半也能得一些分。但面試不同，“自我介紹”環節往往設定在一開始，卻是一個在總分中佔比頗多的“問答題”。

當一個候選人表達流暢有邏輯，能夠揚長避短的講出自己的優勢和不足，就能夠極大的獲得面試官的認可。“自我介紹”環節就是面試官對候選人第一印象的重要組成部分。

給你一個“自我介紹”模板

在經歷過數百次面試後，我總結出了這樣一個表述邏輯：

1，【總】先整體介紹一下自己的經歷，都去過哪些公司

2，【分】逐個展開每一段經歷做較為詳細的講述：

1）我在這家公司待了多久；

2）我最初為什麼選擇這家公司；

3）我在這家公司都做了哪些職位，不同職位的轉換間有什麼聯絡；

4）在工作崗位上，我做出了哪些案例，這些案例中我擔任了什麼樣的角色，貢獻了什麼內容，起到了什麼樣的作用；

5）從中我學到了什麼，後面我是如何做的；

6）最終為什麼選擇離開，離開的原因是什麼，從中我學到了什麼；

3，【總】回到宏觀

1）在這些工作經歷中，我有哪些突出的長處與不足；

2）未來我有什麼計劃，從職業發展的角度來說，與之前職業是否有強關聯，內在的聯絡與思考是什麼；

4，對於目前面試的崗位，我有哪些瞭解

1）說出對於面試崗位和公司的瞭解——去每家公司面試前你都應該提前做功課；

2）找出部分問題，以及透過自己的專業判斷，來說出對於這些問題我有什麼樣的解決思路（這部分有可能在複試中來說）。