如果是從社會穩定和諧發展長遠考慮，那有這個許可權當然最好，幾乎每一位乳期女性或者家庭都希望有，但你要跟上個時代的女性相比較，那可能覺得有些小題大做，不過社會和諧穩定發展也不一定要參照先輩過多

首先，對女性的尊重是時代及國家走向成熟的標誌，當今社會，許多優秀的女同胞在各個領域都能獨當一面，發揮的作用並不比男同胞差！其次，哺乳期是大多數女性不可避免的人生必經階段，我們應該正視問題的存在，給予女性必須的關懷，如果考慮到對工作的影響，可以提前作出相應的協調方案，使事情能達到平衡地解決，這才是體現社會文明進步的根本！

謝謝邀請。因離崗多年，不知道對哺乳期的女員工還有什麼照顧政策，但應該還是有的，您所說的維權是否就是維護這方面的權利？如果是的話，那我的看法是無論調到哪個崗位，這個權利都應該存在，如果受到侵害，當然可以維權。但是您自已提出了已簽字同意調崗，還能否維權？那就要問了，這個調崗是怎麼回事。如果因為處於哺乳期，企業因為照顧您而調到了相對輕鬆時間要求上相對寬鬆的崗位，而您也同意了這個作法，那恐怕再提維權就要研究一下了，應該根據具體情況而定。因不瞭解情況，無法提出具體意見。如果您有什麼疑義，建議您去當地勞動部門或婦聯去諮詢一下，看看如何處理才好。個人看法，僅供參考，祝您的孩子健康成長。

謝邀！保護婦女兒童權益是社會的責任，只要你合法權益受到侵犯，都可以維權，有關部門都會支援。但你的問題大家都不清楚，何況換崗也徵得你的同意，最後你出爾反爾，要進行什麼維權，恐怕就不那麼容易。比如，如果某個哺乳期婦女是服務視窗崗位，但因每天一小時的哺乳時間你需離崗，而單位又無人填補這一小時的視窗崗位，那麼徵得你的同意調崗到時間性可以調節的別的崗位也未嘗不可，只要這個崗位是一個哺乳期婦女可以勝任的崗位，你訴單位侵害了你的合法權益，恐怕沒有哪個部門會支援你的維權。

關於女員工的哺乳期。不管是以前還是現在，調整崗位，都的安著哺乳期使應條件來，來安排工作。這是人之常情的問題，如果領導強硬性的，安排些不使應的工作，這領導就是失去了理性。偽權行為。記不合理，又是不合情。我說的對不對嗎。請你再看看大家的，評論一下吧，謝謝。，，，

別動不動就喊維權。維權的前提是權益受到侵害。

哺乳期內崗位調整，不一定會造成權益受到侵害。哺乳期特殊照顧的權利就是哺乳假，一天一小時。如果崗位調整對這個造成了損害，或者沒有保障到位，你去維權。否則，維的什麼權？

說回到崗位調整，之前同意了，現在反悔了，你覺得合適了，單位呢？本身就是應該互相體諒的，不能一味要求單位照顧而不考慮單位的利益啊。

針對這個問題，我們可以從以下幾個方面來分析。

首先，關於調崗，已經屬於勞動合同條款變更的範疇了，那麼就可以基於一個大的前提，那就是雙方協商一致解除勞動合同。

問題中提到，哺乳期您已經通意調崗了，那麼基本上可以認定這屬於雙方協商一致的結果，這樣看起來，是沒有辦法維權的！

但如果在多想一步，是不是真的就沒辦法維權了呢？

其實所謂雙方協商一致，還有一個前提，那就是雙方在平等、自願的前提下協商一致。

如果說，在書面材料上已經顯示協商一致的情況下，如何要維權，那麼就需要有證據證明是透過威脅、強迫、或是本人不知情的狀態下同意的，如果能證明，那麼這種變更就可視為無效。

但透過實際案例上來看，有能力證明這種情形的少之又少，幾乎不可能！

所以，綜上所述，在您已經同意哺乳期調崗的前提下，基本上是不能就這個事情去維權了。

法律意見

女職員在哺乳期，經雙方協商後，用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。

但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位，而且調換的崗位必須與勞動者協商。

用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調崗的，勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。