職業規劃其實說白了就是職業人生規劃，在面試時對方提出此類問題是希望瞭解你對於自己的職業是否有長期科學的計劃，例如你喜歡什麼？擅長什麼？你想要什麼？你適合什麼？這是做規劃時，必須考慮到的幾點。簡單點，你可以從以下幾個方面回答：

1.你來應聘這份工作是有備而來，對於你來說，這份工作是最理想的，而你的自身特點也符合這份工作的要求。要詳細說明你的專業特點以及未來的發展方向，表明你踏實肯幹的工作態度。

2.對於自己在未來的3-5年有著明確的職業規劃，並且願意同公司一起成長奮鬥，願意將自己的精力和專業知識融入到公司的發展當中，表明你是企業需要的穩定型員工。

這個問題在面試中出現的機率非常高，但能回答好的人可以說是非常的少。如果這個問題的回答能讓面試官眼前一亮，那相信你一定會給他留下深刻的印象。接下來就說說我對這個問題的看法吧。

想想你是怎麼回答的我對這個職位非常感興趣，如果能入職公司，我希望透過一年的時間將這個職位所需的技能全部掌握，在未來的三年內，能夠做到主管的位置，未來的五年能夠獨擋一面，帶領團隊。。。

這樣的回答可不是面試官想聽的，他才不關心你三年能不能當主管，五年能不能帶團隊。所以要回答這個問題，首先的一點是千萬不要說那些外在的東西，比如職位啊薪酬啊什麼的，人家根本不關心。

那他關心什麼？

面試官關心的問題

1、他關心你與這個職位是否匹配。

2、你來了以後你能幹多久。

3、你對自己的認識是怎麼樣的。

所以，你就要從這幾個方面去回答，告訴他你的條件符合崗位的招聘要求，你就是最完美的人選，你入職以後不會沒幹幾個月就走人，你會好好努力為公司奉獻自己的力量。那該怎麼說？

我有XX年的XX方面的工作經驗，對XX行業/職位非常感興趣。如果能夠加入貴公司，我會繼續加強對XX方面的學習，爭取成為這個領域有影響力的人，同時我會努力工作，積攢經驗，為公司做出自己的貢獻。

這麼答是不是好一點，起碼比上一個答案要更中聽一點吧。總之要記住，說面試官想聽的話，告訴他想知道的內容，而不是你單方面的想法。

首先要弄清楚，面試官問這個問題的目的是什麼，要考察的是什麼。

一般面試官有2個方面的考察，一是考察應聘者是否對自己又一個明確的職業規劃，一般有明確職業規劃的人才，入職以後，目標清晰，幹勁十足。二是考察應試者的職業規劃是否和公司的目標相一致，如果出現偏差，最後對公司就是一件很不好的事情，輕則對公司不滿，重則可能帶來破壞性的後果。

所以根據面試官考察的重點，我們可以根據不同的職位給出不同的回答。如果應聘的是程式設計師的工作，不能說自己現在只是為了賺錢以後還是會轉行的，或者自己創業什麼的放飛自我的回答，而是根據崗位和公司的特點，還有面試公司的職位晉升之路，尋求一個最佳答案，面試之前做好相應的準備工作。我想任何一個面試官都不會喜歡一個沒有任何職業規劃，求職態度無所謂的人選的。

我作為面試官的時候，特別喜歡說話時慷鏘有力，注意眼神交流，而言之有物的應聘者。在職業規劃的這個問題上，我是比較喜歡清晰而明確的職業計劃，如果這個職業規劃跟我們公司的發展非常吻合，在這一項上，我肯定會給出高分。相應的整個面試的過程也都帶有一絲欣賞的成分在聊，發掘出應聘者更多的閃光點。

結論：做好應聘前的準備工作，回答好每一個面試官的問題，做一個心中有數的應聘者。