面試超過一個小時的情況很正常。但是不能認為絕對被錄取。

有的企業面試不限於人資專員，可能會有老闆或高管參與進來。所以，正常面試時間可能因為老闆或高管的面試的非專業性和未預定性等因素，導致面試時間拉長，不要認為一定被錄取。

一、正常情況下，基層崗位的面試，大部分是流水線一樣的形式，很多問題和要求的設定，企業要了解你的情況都是提前預定的，問答之間，透過你的回答和外在表現，就會進行相應的匹配篩選，很快就有結果。時間不會很久。

二、管理人員的面試，需要人資篩選後通知主管或其他部門的管理層參與面試，這個過程就已經相對要長一些了。問題也會有針對性的提出來，看你的經驗與解決問題的能力可否匹配公司要求。

三、專業人才，人資篩選後，有主管或用人部門管理層參與面試，面試後還要加上專業測試，有時候可能需要多輪次的考察。

四、那麼有時候遇到超出正常面試時間的情況，一般還會有兩種。

1、你的能力值或經驗是這個公司管理的缺陷的時候，想透過你的經驗和思維去多瞭解一些。如果他們覺得你的能力與經驗會對企業有很大幫助，可能就會讓企業下決心用你，但是這種情況要想好，肯定不是一輪面試。

2、你的能力值在面試時的表述在面試官心理預期的周圍，導致他或他們有一些難以定論或分歧因素，就會加長面試的時間，甚至出現多輪次面談請求。

所以，面試時間過長，不要以為絕對的被錄用。

要儘可能的做做功課，瞭解這個企業的真實情況，再決定你是否決定加入，以及提出合適的條件與要求。

正常面試時間都不會太長，如果你的面試時間超過一個小時說明面試官感興趣，也有可能是面試官有些專業知識不如你，正好有你這個免費的老師去教他，而且你也會如實的回答他，真正的面試官只會問你的能力和一些專業知識也就結束面試了，所以你這個面試超過一個小時不一定就是感興趣。

當面試官認為你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細節刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。在面試結束後，面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細緻，則說明你成功的可能性越高。因為，面試官想讓你更多的瞭解公司和職位的資訊，以利於你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。

正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裡做出了要錄用你的想法

企業急需某個崗位的人員時，通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經符合企業的要求，能儘快入職的話則會加分，成功的機率偏高。

面試是一項考驗耐心的工作，當面試官在經過了數十個糟糕的候選人之後，遇到了一位他認為可以勝任的人選時，難免會在肢體語言上有所展示

有幾個小的肢體細節可以留意觀察： 

1、嘴角上揚，微笑;(當然，對誰的笑眯眯的面試官除外)   

2、頻頻點頭表示讚許;

3、身體前傾，加強注意力; 

4、有時，眼睛會閃現欣喜的光芒，那就說明你足夠優秀，引起他的極大興趣。

這些細節只是輔助你去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官瞭解原因，逐步改進與提高