眼緣吧

第一氣質好，形象好

讓人覺得很受吸引的那種

第二隨和，沒有架子，容易溝通

讓人覺得親切，願意相處

第三雷厲風行的行為

讓人一看就是幹事的人

第四專業和修養

一看就覺得很專業，很有修養，業務能力強

第五應急應變能力好

適合挑戰性的工作

第六言談舉止

會說話會溝通，能抓住重點，有層次有邏輯，看著比較靠譜。

還有就是感覺吧，直覺認為這個人可用。

所謂“一見鍾情”，就是你身上的某種特質與他們的需求產生了高度契合，這其中有一部分可以包裝出來，我分享三點個人經驗吧。

這是最重要的特質。如果工作經驗、能力等是否與該崗位的要求很匹配，或者能達到80%以上的匹配度，那麼候選人就有了一塊漂亮的敲門磚。

注意兩點：

1、應對電話邀約的準備

2、知己知彼

面試前，花點時間提前瞭解應聘企業和應聘崗位的要求，以便更好應對。梳理自己的核心能力以及工作經驗，並將之結構化。同時，列舉一些HR可能會問到的其它問題，想好應對方案。

注意三點：

1、一定要注意形象

心理學有個3秒鐘效應，兩個陌生人初次見面時，對方會在3秒左右透過對你外貌、舉止、言談的觀察，初步判斷你是個什麼樣的人。這個第一印象效應非常重要，將會直接影響接下來你們之間的面試交談。

2、準時、準時、準時

我的原則：無論如何不能遲到。你可以提前兩小時出門，可以提前一小時到達面試地點，但走進面試地點保證提前十分鐘左右就可以，千萬別遲到。如果萬不得已，遲到了，一定要打電話告知，不要浪費別人的時間。面試前，先去洗手間整理個人儀容儀表，以整潔幹練的形象面對HR，以此表明你對其的尊重。

3、從容應答

接下來，面對考官，從容溝通就好啦

—— END ——

不管是在愛情裡還是HR和獵頭的心裡，所謂的“一見鍾情”

沒有固定的性格或者能力上特質，而是形容這個人對崗位的畫像有著很高匹配度。

和戀愛的感覺一樣，一開始你對於未來另一半在心中是總有一個大致模糊的描繪的，但是你在沒有遇到那個人之前，這些描繪是飄忽不定，但當你遇到了那個人，TA會把所有選項具象化，變成清晰的面孔出現~ 這就是讓人心跳加速的“一見鍾情”啦

所以，如果你想成為那個被“一見鍾情”的人，首先要了解HR和獵頭對這個崗位的畫像是什麼樣的，然後將自己的匹配度不斷提升哦~

如何瞭解HR和獵頭心中的畫像是什麼樣的呢？

除了有關係很好HR和獵頭幫你分析解讀，再有就只自己深入行業，對行業中的大牛進行觀察和學習啦。

一見鍾情的首要特質就是要候選人各項條件，包括本人的形象氣質都無限接近相關職位的要求。不然的話，對於招聘官來說，根本不存在什麼一見鍾情的情況。

專業知識其實是一部分，更多的是需要與本企業的經營特質保持一致，尤其在招聘的過程中我們經常忽略的一點是招聘崗位直接上級的喜好以及工作特點，如果兩者磁場匹配很容易事半功倍，反之來了也早晚要離職，所以，對於能夠與公司本身要求相符、與部門負責人脾氣秉性相符的，專業反倒不是最重要的了