我覺得這個根本是個假命題，因為用人單位在招聘過程中需要了解的應該是與工作相關的內容，比如該面試者的工作經歷，業務專業度，人脈資源等等，而個人隱私並不在此列。

當然了，如果面試官需要透過一些涉及面試者個人情況的資訊用以判斷其是否適合某個崗位，或者其行事作風是否符合企業文化也無可厚非。

如果在面試過程中真的遇到必須探究面試者隱私的情況，一定要注意點到即止。比如與女性面試者關係比較大的婚姻情況和生育情況，這個通常是面試官比較關心的問題，卻又屬於面試者的隱私。

面試官可以考慮透過結合面試崗位及面試者實際情況的問題來側面瞭解，這樣不會唐突，也能更好的探究其與崗位的匹配情況。

如面試旅遊行業運營崗的女性，可以問她去哪裡度的蜜月，感受如何，是否有做一些記錄或向人推廣之類的，進而引出其他話題。

不是所有的牛奶都叫特侖蘇，也不是HR提出的所有問題我們都要回答。作為職場人，我們有權利拒絕任何人的提問，這包括同事、上司、下屬、老闆、HR。

在我看來，與HR交談的過程其實就是兩個人博弈，但底線的邊緣瘋狂試探，整個交談過程中HR根據過往的經驗來想方設法的套出你的底線，而你同時也使出渾身解數讓自己為HR留下深刻印象。在這個過程中難免會問道一些個人隱私的問題，我的處理方式如下：

1）自我反省，先保持沉默仔細思考HR的問題。當我們將某個問題定義為“個人隱私”時，是否時過於敏感的表現？本來只是一個簡單、普通的問題，只是因為HR在面試的過程中問了你，你就認為這是侵犯個人隱私。這樣是不行的，懂得保護自己是好事，但過度保護自己卻是意見壞事。

2）可是選擇迴避，適當保持沉默也是一種有效的方法。在我看來，面試的過程中，HR問的問題涉及個人隱私時，如果不會拒絕的技巧，我建議你保持沉默。只要是情商高一點的HR，他必然會明白他問的問題是你不想說的，如果他的智商足夠高就會立馬把話題錯開。這樣既能繼續接下來的談話，又緩解了尷尬。

3）直接開口拒絕，我們面試的是工作，而不是來找人聊天。往好了想，面試成功是同事；往壞了想，這也只是人生中的一個過客，我們之間的關係還沒有“上升到無話不談”的地步。

說個我自己經歷的故事：

國內某企業，薪資待遇還算不錯，投了簡歷第二天被告知要面試，因為面試的有80多人，好幾個HR同時面試，接待我的應該是一個剛進入這行不久的菜鳥，上來弄了一道什麼測試題讓我做。我看了她一眼，算是有些抗拒吧，看她的神態因為這套測試題還有些洋洋自得。

餘下的談話讓我非常不舒服，因為當時我已經28歲了，他問起我是否有女朋友的事，我如實回答沒有，於是她開始刨根問底的問個沒完，緊接著我拒絕回答她的問題，我是這樣說的：“只是個人隱私，您面試我是為了考驗我是否能勝任公司的崗位，而不是關心我的私生活，如果您沒有工作上別的問題，咱們的談話就結束吧，因為我認為“你我的關係並沒有到那種可以談論這個話題的地步”，之後我站起身來走人了。

結語：在我看來，隱私也是分輕重的，為了被錄用，適當的說起自己的個人隱私也是正常的，職場人不能過度的保護自己，但如實回答的前提是“這一切自己可以接受”，畢竟面試者與HR的關係還沒有達到那種“無話不談”的地步，如果太過分的問題，我給你的建議是直接拒絕，甚至可以直接放棄這次機會。（文中圖片來自網路，侵權請告知刪除）