看題主這個問題，我來發發牢騷，在職場特別是機關單位，最吃虧的，都是老實人。

為什麼，因為老實人往往軟弱、內向、寡言、膽小、怯懦、易受欺負、木訥、不善表達、不善於取悅領導和與人交際，老實人朋友少，在單位孤立。一般苦活累活都是老實人做，而受獎受封等好事都是那些善於拍馬拉關係、左右逢原、頭腦靈活的奸猾之徒的。而且在會場、酒席等場合也經常受人刁難和欺負而不敢或無法進行合理的反駁和應對，老實人在單位越過越悲慘，沒身份沒地位，沒發言權，人人瞧不起，灰頭土臉一輩子。

所以，要想在單位過得好一點，像個人樣，必須聰明一些，見機行事，用心一些，膽大一些，告別老實人！

第一，領導關係。

領導關係很微妙，他可能透過平時對你的觀察瞭解你，更要透過科長的彙報瞭解你。要是得罪了科長，你資歷又不夠的話，估計死得很慘，開會、酒場上鬥爭你。而且很難扭轉。如果科長在領導面前說你好，你日子當然會好過得多。平時多彙報，必要時經常開玩笑誇誇自己，以此表示對工作的盡力。

二，酒場

酒場是職場的第二個戰場，看似平靜的酒席，其實暗藏風波。

首先，領導是酒席的絕對主角，在比自己職務大的人向領導敬完酒之後，要一個一個主動敬。從最大的領導敬起，無論什麼原因，千萬不可兩個或者三個領導一起敬，人家願意和你碰一下意見是給你面子了，你還要找幾個領導陪你？你是主角還是人家是主角？除非你是領導。領導喝酒他吃菜，這人肯定提不快；領導敬酒他不幹，這人進步肯定慢；領導夾菜他轉盤，這人肯定不想幹了。

二、懂得巧妙說"不"。當中有些很垃圾的人會捉弄老實人，讓你和某領導再乾一杯什麼的，此時說喝也不是不喝也不是，最好的辦法是“以其人之道還治其人之身”，說“你帶頭，以身作則。”即使自己的主任要求你，也說“我已經敬了的，你呢？敬了幾次？”千萬不要當人家的工具和笑柄。看那些老員工，即使女的都知道嬉笑著把那些好事者的難題擋回去，只有新人，特別是沒腦子的人才會人家一發話就舉杯。

三、酒席上要動腦子，注意聽語言，冷靜觀察席上狀態。多考慮領導的感受，如果有兩個領導不和的情況，儘量不介入進去，如A領導讓你敬B領導，B領導讓你敬A領導，乾脆不如自己走一圈，然後裝受不了躲一旁休息。

四、老實人不擅酒席外交，也無所謂，不要強求，免得出錯。不要受某些人“陪好”什麼的忽悠，你只是個小角色，敬完一圈領導回敬一圈完成任務就可以離席打電話了，其他事情交給他們去辦。

總之，酒席上只要禮儀到位，把領導敬完，其他就不必糾纏下去。

好多邀請回答沒有寫，今天這個可以寫。說明白了可以分辨出單位中的小人。在我們眼中什麼樣的人是小人呢？我覺得應該是為了自己的利益採用不同於多數人的手段不顧及多數人或某些個人的心願，做些違反常理的事情傷害大多數人或某些個人。很顯然，對於一般人來說，小人是公認的不得人心的人，但小人往往專注與迎合單位領導，卻往往得到領導的信任和特殊關照。遇到過一個在，在我看來就是小人的人。為了和領導套近乎，買魚去領導家給做燉魚去，領導也關照她給她個小領導幹。等這位領導退休了就不搭理了，去討好新領導，新領導對她的主意言聽計從。這小人對待同事就是另一番態度了，尖酸刻薄，仗著有領導給撐腰，完全是狗仗人勢的姿態。對於這樣的小人在你的眼裡是否不屑一顧，早晚有她掉冰窟窿的時候，那時候我若遇到了肯定也是不屑一顧了。小人吃香也肯定是一時的。