要竊取你的學術成果沒成為事實，一般情況下，沒有辦法解決。只等到有亊實。才能決定採取什麼方法維護自已的權益不受到損害。

"竊取"一詞的出現足見在你心中"直屬領導"的地位!如果"直屬領導"吩咐你執行一個不願意乾的工作時,你用上的一定會是"強迫"!……。

其實,你與"直屬領導"之間應多些坦誠溝通,爭取達到價值觀的一致,不要把誤會發展為矛盾,把"人民內部予盾"上升到"階級鬥爭予盾"!

而稱之為"學術成果"者,一般會被相應權威機構所認同及公佈並獲頒相應證書,已"名正言順",他人纂用則為"竊取"!

心底無私天地寬,如果每個人將自己的工作創意及才能皆視之為"成果"而"敝帚自珍"，豈不形成一個個"孤島"，協作何來？成效何有？企業又何能發展？企業僱傭我們的意義何在?

作為單位中愛思考、喜歡寫點東西的同事，我曾經也遇到過類似的情況，可以回答一下這個問題，僅供參考。

首先，直屬領導是否也有對這份學術成果提供一定的幫助？比如，課題確定，提出意見等等。然後，直屬領導目前是否因為現在要升職或者聘職稱，所以急需一份學術成果為其加分？接著，你可以再想想，如果直屬領導升職或者聘職稱之後，對你的未來發展是否也能帶來一定的好處呢？如果答案80%以上都是“是”，那不妨現在受點委屈，給予直屬領導一個“發表學術成果”的機會，也為你自己未來晉升留下一個潛在的機會。

首先，這份學術成果是你的重要代表作嗎？沒有了它，你的學術前途將盡毀？然後，學術成果是你的安身立命之本？沒有了它，你的工作業績就沒法從其他方面體現？最後，如果你現在拒絕直屬領導“竊取學術成果”的要求，你能確定馬上離開本單位，另謀發展？如果答案是否定的，那就請作出妥協，換取暫時的工作穩定。因為你目前沒有太多討價還價的資本，“人在屋簷下，不得不低頭”啊。

想好了，就立即行動吧。選擇一，拒絕或者舉辦直屬領導“竊取學術成果”的卑劣行為，然後立馬辭職走人！選擇二，忍氣吞聲，直屬領導要求什麼“學術成果”，你就給什麼吧。但是，請記住今天的恥辱，某一天當你成為一位獨當一面的人物時，你就可以向這位直屬領導討回公道了！現在應該韜光養晦。

以上僅供參考，不知道各位怎麼看？

這個問題的分情況來看待，如果你的學術成果對你的一生髮展很重要，這就需要你好好和領導溝通了，關鍵在於溝通的技巧上，你不能強制反駁你的領導，這就有可能領導會開除你，那麼如何溝通呢，這就看你能不能即能滿足領導的需求又能不竊取你的學術成果了，你要投其所好，反之你是一個愛憎分明的人，很有可能和領導弄的水火不容，個人建議還是採取第一種辦法，即能保證你的學術成果不被竊取，又能和領導好說好散，畢竟學術成果對你的一生很重要，如果學術成果對你不是那麼重要，那麼這就看你的實際情況了，該爭取的還的爭取，不重要也沒必要和領導翻臉，所以不管怎麼說你自己得綜合你自己的實際情況量力而行，還有一種是你自己採取法律的手段保護自己的合法權益，讓知識學術永遠保留一股清流，也還教育一個公正，孰輕孰重自己分析，這就是我的一點建議，希望對你有所幫助，謝謝。

1.如果你堅持純真，找個合適的時機表明你的態度，進行談判，這個成果要加上你的名字。

2.如果你沒有那個勇氣，就接受上司的剝削唄，忍受到你有能力的時候。