毫不猶豫買斷，國企死路一條，沒有背景早點買斷，不然一個月2500左右的收入，養家餬口都難，年輕人永遠走出去，機會多的是，留在國企永遠沒有前途

需要補充的是，無論是買斷或是轉臨聘，首先是買斷工齡，然後是選擇是繼續留下來簽訂協議為改制後的新企業員工，還是離開曾經工作過的原單位到社會從頭打拼。

如何面對以上兩個選擇，不單是參加改制職工個人，是一個家庭，甚至整個社會都關注的大事，這個選擇將影響一個人的命運，一個家庭的幸福，一個社會的安定團結。做為社會的一分子，我也談談自己的選擇觀點。

首先一切從實際出發，既不能意氣用事先走了再說，也不能糊糊塗塗的留下來，當天和尚撞天鍾，人生處在十字路口時一旦錯過就不再有下次機會。

從實際出發，建議持前兩個觀點的朋友，早點和你領導答訂聘任合同，爭取得到信任，分配一個合適崗位上班。

從實際出發，持後兩個觀點的朋友將面臨一系列問題，主要是繼續打工?還是自主創業當老闆叫別人為你打工，中國現階段新的階層劃分，新的矛盾產生，源點也從此開始了。

一，留在原國企的工人，繼續換個地方打工的職工，又的繼續在打工，有的卻二次失業成了下崗職工，這些人今後的主要乾的事是找原單位要求重新接排(指原單位改制成功)，找政府要求解決自己生活困難，上訪也就從此開始了。

二，自主創業的這批職工，在市場經濟的大海中拼搏，也分劃成二個階層，創業失敗者也參加了前者，成了弱勢群體，只有一少部分，精明能幹，具有一方面專業知識，基礎文化高，個人吃苦耐勞，家庭背景良好，周邊的創業環境好的下崗職工，生意大的成了民營企業家，生意小的成了個休工商戶。

當前的窮富觀點，收入差距爭論，企業改制是一個主要因素。

首先是為什麼只能員工做選擇題，企業領導卻不用，應該是企業沒經營好，是領導的責任，反而是員工選擇，這是社會主義社會？

肯定是買斷了。錢先拿到手再說。如果年齡大了，就隨便再找個活混混了，如果本來就是骨幹，出去找工作想必是不難的。加油！