勞動法關於下崗職工政策是：

一、勞動法第70條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金使勞動者在年老、患並工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助和補償。

企業和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下崗職工由於缺少正常的勞動收入，在再就業服務中心託管期間，養老保險和失業保險的交納與在崗職工不一樣，由企業獨自(含個人部分)按規定比例繳納。對託管期滿的失業人員，由再就業中心及時將其檔案轉入勞動力市場或人才市場，辦理失業登記，享受失業救濟。

失業人員和下崗職工家庭人均收入達不到城鎮居民最低生活保障線，可申請民政救濟。

二、為保障下崗職工勞動權利的充分實現，黨和政府實施下崗職工再就業工程，在實踐中，摸索出一條具有中國特色的社會保障制度---建立再就業服務中心。規定凡有下崗職工的企業必須成立再就業服務中心。

透過再就業服務中心，為下崗職工發放基本生活費，繳納社會保險，提供職業培訓和職業介紹服務，促進下崗職工再就業。同時，各級政府制定一系列優惠措施，鼓勵用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業或組織起來就業。如從事社群居民服務業的下崗職工，享有工商管理優先註冊和稅收3年減免的權利。

農民工應注意如下幾點：

一、要慎重擇業。在選擇職業時，勞動者應該到透過勞動部門批准的職業介紹機構擇業，應對用工單位的用工資格、企業效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業培訓，取得就業的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經勞動部門審查鑑證才具法律效力。

二、因用人單位違反規定，侵犯勞動者的權益，如收取押金，拒付勞動工資，未經協商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫療，工傷補償費用，拒付養老保險、醫療保險費用等違反勞動法規的行為，勞動者可依法向勞動監察部門投訴。

三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關規章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執行國家有關政策和法規的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

現在的農民工和下崗職工得不到社會保障，原因是法律不夠完善。把所有的大中小企業和包工頭納入法律體系，實行政府監督，對於幹活不給錢的、和職工下崗生活沒有保障的，對有關方面的負責人和領導人實行法律制裁，對於情節惡劣的要重判。不能留情。各城市，各地區的勞動仲裁機構要主動的在各企業執行舉報信箱包括包工頭的工資發放監督。

人為製造出來的群體，如果權益是公平合理的，何必要去維護，如果是不合理的，又故意造成這樣的群體，又怎麼去維護。

企業。包工頭有制栽的 但是鄉鎮 政府欠錢的。 到底有誰制栽。 有誰落實政府所欠下的錢。 幹上三年欠下一屁股債就高升 後來慢慢還 有的債務十年都還不清。 老百姓上那說理去

農民工和下崗職工的合法權益如何維護呢？首先社會底層的兩大弱勢群體農民工和下崗職工要知道有那些合法權益呢？既是知道些政策法律條款去維護，誰會支援呢？可憐的這群人員無時無刻都在為生計操勞，不敢耽誤時間去維權。而上級政府的相關政策，農民工和下崗職工何時能享受，真誠希望我們的各級政府官員良心發現，拯救這群可憐地弱勢群體。