我們落後外國這麼多年！我們要全華人民努力多少年才能趕超！必須努力！別無選擇！等國家有錢了！我們達到了國外的發達程度自然也就不用這樣了

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

首先是一種制度，精神就不必談了，那是好勝心帶來的附加精神。自己早在這次討論之前就經歷過類似的事情，某上市公司中級以上約二千人，鼓勵早八點半至晚八點半都工作，每週六天，否則喪失晉升資格，但會給一點補償。這不是資本的可惡之處，因為競爭到了這個階段，不容某一點效率不如人。周邊有許多不同行業上市公司，從下班人流看，家家如此。

全社會必然有人會為了廣義的學習進步犧牲休息甚至更健康，你儘管可以去娛樂，但也要理解他們的需求甚至快樂。你會因為這些總體年輕的、高學歷的、社會的特戰隊員受益的，在這個龐大的基數里，會有人成就偉大的企業！我祝他們健康！

強烈建議國家把印鈔機開開，天天發錢，這樣大家都不用上班了在家想幹啥幹啥！哦，那還得有人加班印錢，還得加班，真煩人！！

大佬強調加班才是奮鬥，這個我不能認同。

一個人如果他有想法，即便不加班，也會自我鞭策，自我充實和完善。不是說，你待在公司就叫奮鬥了。

牛頓在戶外的一棵樹下發現萬有引力定律。同樣的蘋果砸在你頭上，你只覺得痛。華人發現不了萬有引力，因為他們在辦公室做研究。

這說明工作之外，也可以產生奇思妙想，努力不一定要在公司熬時間。

現實中，不少人因為照顧家人孩子，也有些人親屬得了絕症。這些情況都需要家人陪伴，這種情況下996，真的很不人道。你可以設想，一位年邁病重的父親，就想看看兒子最後一面，然後，他還在加班。。。這是多麼諷刺。

如果員工工作時間，有一定的彈性，或者寬裕一點。這樣想奮鬥的人，加班，想陪家人的回家，這不是兩全其美。何必硬要別人死磕到大半夜下班？

在現在這個經濟高速增長，技術達到快速高階層次的網際網路時代，以員工工作時間代價換取交易已成為資本家一種手段，甚至以年輕努力付出奮鬥獲取回報作為幌子使996工作制成為合法化，以勞動法相牴觸的終被赤裸裸的揭露，就如久為流傳的段子是：華為某部門高薪聘請了一位日本專家，日本專家上任的第一天，在全體會議說道，“我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！”說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：“你們這樣加班，是不人道的！”。 中國終歸還是以保障法律勞動人民的利益，堅決抵制996，任何資本家都不能如此壓榨勞動力！如果沒有勞動法的保障，恐怕員工都將被資本家啃的體無完膚吧

996是資本家對員工的價值奴役和精神摧殘。當員工被壓榨到筋疲力盡之時，員工只能自己選擇離開，收益的是資本家。大家從媒體上這些所謂的企業家口徑一致就能看出端倪。當資本運作到一定程度，資本家的研究方向從企業拓展轉向了對人性操控和利益最大化的研究，忽視員工的身心健康。扭曲的企業價值觀從一個側面也反應出當代企業家的人性缺失。