用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

關於違反這一條，題主可以到勞動監察大隊或勞動局進行投訴，由勞動行政部門進行糾正。

但從題主提出的問題來看，不是因為加班時間長才想告，而是因為上班時間長，但工資才6000塊而告，僅從工資的這一塊很難定義是否有違反《勞動法》關於足額支付工資的規定，因為如果工資結構為底薪（最低工資）+加班費的構成，工資6000塊，基本上是沒有違反《勞動法》關於加班費的規定（其實現實中很多崗位上12小時都沒有6000塊）。

電腦配置單 點選數：13 配件 名稱 以前價格 現在價格 數量 CPU AMD Athlon 64 X2 3600 (AM2 盒) ￥845 ￥875 ↑30 1 主機板 華碩 M2V ￥615 ￥580 ↓35 1 記憶體 威剛VDATA 512MB DDRII667(萬紫千紅) ￥410 ￥410 2 硬碟 希捷 7200。

9 160G SATA2。

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中國越來越提倡依法治國，依法治企、依法行事了，當我們正當權益受到侵害時，當然可以拿起法律的武器保護自己，如果沒有受到侵害，也不是隨隨便便可以用法律武器保護自己的，我的建議是:

首先:法律規定的是每天工作八個小時，每週工作40個小時，但是好多二三線城市的企業都是單休的，如果在一線城市就是雙休了。

其次:要看你的工資結構是一個什麼架構，是底薪加績效的還是就是底薪制的，如果你說的6000塊只是薪資，沒有包括加班費，那是可以告企業的。

最後:如果你本身工資就比較低,你的6000已經包括加班費了，那如果你去告企業也是沒有用的。