職場上把跳槽的時間段說成金三銀四跳槽季，其主要是因為每年三月四月是招人的高峰期，並且這個時候基本上該拿的年終獎什麼都拿完了，走的時候賬算清楚，離職輕快。那麼，是不是跳槽都選擇在金三銀四去跳槽呢？在答主看來不是！本答主對離職跳槽的時機把握有以下幾點看法:

第一，看機會。雖然大家講金三銀四跳槽季，但是不見得適合每個人。跳槽找工作，需要看時機和與自己的崗位對口性，再多的機會，沒有屬於你的，急急忙忙跳槽只能坑自己。當然，如果有好的機會，能超過自己預期想法的，果斷的跳槽！

第二，看計劃。根據個人規劃去選擇跳槽時機，例如你在這家公司要達到怎樣的一種狀態，你最想得到offer的一家公司有沒有崗位缺口，你要升職加薪的內容是不是被滿足？這些才是離職跳槽的初衷。

綜合以上，答主認為，離職跳槽最重要的是時機把握和個人選擇，至於說是不是人云亦云的選擇最熱季跳槽，完全沒必要！

大家都說每年的金三銀四和金九銀十，一年中這四個月是找工作的旺季，很多企業在金三銀四這兩個月的時間裡做了一年內60%的招聘量，也有很多職場人士選擇在這個時間找工作，因為相對來說這個時候節點找工作會有更多的機會可以供我們選擇。

那麼金三銀四里跳槽是最合適的時機嗎？微小憩只能說是也不是，為什麼說是呢？因為剛剛開年企業招聘需求很明顯，機會確實是多，企業需要快速把人員招聘進來，但同時求職找工作的人也多，競爭相對較大。為什麼說不是呢？因為我們選擇跳槽並不是為了容易找到工作而去跳槽，是需要跳槽過後我們能夠收穫什麼？如果我們只是平跳，薪酬沒有明顯增的情況那不叫跳槽，只能說是換了份工作。

不管我們在老東家工作時間有多久，是什麼原因讓我們產生出跳槽的想法，我們需要在跳槽之前做好準備，這樣的跳槽才是有意義的跳槽，不要只是換了一份工作，對我們並沒有多大的提升，這樣我們就會陷入一個死迴圈裡。微小憩根據過往的諮詢經驗，大概給大家分析下跳槽時我們應該注意些什麼。

不管我們生活在一線二線城市，還是在三線四線的城市，我們都需要揹負著生活的壓力，造成我們跳槽的原因很大一部分是薪酬待遇的問題，我們靠著一份薪酬來養家餬口，我們需要把薪酬待遇優先做考慮，如果我們在跳槽時選擇了待遇更好的企業，慢慢地我們起步也就高了。

想想我們在讀書的時候是怎麼樣給自己做的職業規劃，在我們工作以後是否有按照我們設定好的規劃去走呢？在跳槽的時候我們需要想想這次跳槽是否跟我們的規劃相符，或者是能夠取到積極的作用。

當我們有一定工作經全時，企業對職場人的工作經驗還是很看重的，如果我們只是為了工作而工作，就會造成我們無法在某一行業沉澱，可能這份工作是快消，下一份工作在地產，這樣對於我們來說是很不利的，在我們換工作的時候HR會覺得我們沒有方向，這樣會對我們換工作造成一定的困難。

跳槽的本身就存在著風險，不管我們是裸辭找工作，還是騎驢找馬式找工作，最大的風險就是在於下一家公司是否也是個"坑"，如果下家公司是個坑的時候，我們又不願意去面對時，我們就真的陷入了跳槽的死迴圈裡面了。微小憩建議各位小夥伴不管在老東家，還是跳槽到新東家，我們都需要持續去學習，努力提升自己的能力，當我們在某個領域上有一定建樹時，我們還會在意是不是金三銀四嗎？