職場中，這三類人都很討厭，但是算不上最討厭的。

仔細琢磨的話，樓主列舉的煽風點火，落井下石，欺善怕惡這三類人，本質上都可以歸結為一類，即趨炎附勢。煽風點火者，善於捕捉風向，風往哪吹，就跟著往哪使勁。落井下石和欺善怕惡者，長於研究形勢，知道哪邊勢強哪邊勢弱，只有加入強勢一邊，才能保證自己立足不敗之地。再往深處想一想，這是追求自我利益最大化的表現，是人性本來的面目，是在理性經濟人模型下，一個人可以做出的正常選擇。只不過，有的人能在道德的感染薰陶或者約束下，控制這種自私自利的行為；而有的人則道德水平低下，放任放大人性中惡的一面。所以，從這個角度來看，這些行為都是正常的人類行為，不論何時何地都會存在，只不過表現程度不同，如果這樣想的話，是不是容易接受一些呢？

其實，在道德層面上，比這三類更可惡的行為還有很多，比如兩面人。表面上清正廉潔，暗地裡貪汙腐化，表面上謙謙君子，內心裡陰險齷齪，表面上稱兄道弟，背地裡出賣捅刀。這類人在平時隱藏的很深，很難發現，等到你發現他真面目的時候，往往為時已晚，已經給你造成嚴重甚至不可挽回的傷害，可謂防不勝防。此外，還有一類人，我稱之為損人不利己的人格，這類人行為完全無法按常理判斷，毫無理由的去損害別人的利益，自己也得不到任何好處，甚至還會損害自己的利益。有的可能是出於嫉妒的心理，有的則是單純的喜歡這樣，看到別人受傷自己能產生快感，簡直無法理喻。

職場就是社會，各種人性會體現的淋漓盡致，所以討厭和逃避是無濟於事的。我們能夠做的，就是讓自己足夠強大，一是工作能力強大，讓別人無縫可鑽，無隙可乘，二是情商強大，妥善處理好人際關係，讓自己變成強勢的一方，團結可以團結的大多數，準確的識人辨人，親君子遠小人，鞏固自己的戰略防線，三是逆商強大，有著成熟堅定的心理，對待小人的攻擊，既能正確應對，更能泰然處之，見怪不怪其怪自敗，邪不能壓正，面對一時的挫折不能心灰意冷，要認真分析汲取教訓，最終實現自我的不斷髮展完善。

個人意見，供參考。

職場人際關係本來複雜，提問者列舉的只是少部分，但是還屬於比較特徵明顯易於識別和防範。真正對工作氛圍負面影響更大的是如下幾類：

1. 基本不表態，只做壁上觀。這種人屬於城府極深，典型明哲保身，不可深交。

2.滿腹牢騷，常作不得志狀，但就是不走。這種人負能量的傳染源，越早隔離越好，最好堅決辭掉。

3.當面說你好上天，背後罵你底都掀。這種人屬於陰險之徒，避而遠之方為上策。

4.面上敦厚儒雅有風度，背後花天酒地不檢點。這種人不要沾惹，否則若把持不住遲早被帶壞。

總之，遠離負能量之人，多交優秀的朋友。先做好自己，才有能力改變現狀！

職場上煽風點火的人最可惱，也讓人生厭。一是煽風點火極有可能未實事求是論事，也極有可能不就事論事；二是煽風點火極易擾亂人的心智，包括擾亂問題當事人、工作主管乃至決策人的心智，導致權力人作出錯誤決定（決策）；三是煽風點火容易造成混亂，可能讓明實情者寒心、不明就裡者浮躁、問題當事者過激。

至於落井下石欺善怕惡的行為倒顯得那麼令人厭惡。如果有人因人格問題掉坑，大部分人倒是希望有人"落井下石"；如果是因無能造成的善，個人認為應當有充滿高能的惡來引導。善和惡相當難以界定，包容、服從、理性、高能不爭的善會不懼萬惡，而自私、自大、無知、虛榮、缺教養造成的惡，那是人格缺陷，人人都能看出，並不可怕，也無所謂令人厭惡，眾人只當其為一個笑話，此類人必定會自生自滅。