第一反應，非全日制研究生應該是工作期間讀的研究生。如果是這樣的話，首先你是有工作的，而且對自己的行業有著認識。一般來說，讀非全日制研究生是為了日後的升職做準備，如果不是的話，那為啥要讀非全日制的呢？在職場裡，能力和學歷同等重要，目前大多數企業對於非全日制的研究生是認可的，所以，如果是從您的問題來看，應該是非全日制的研究生學歷能給你帶來什麼？這樣來說的話，還是建議先做職業規劃。

做研究生出來也沒有長進，要從幾個角度的分析。

全國這麼多研究生。如果按部就班的，你和別人是沒有什麼差距的。

人給帶來更好增值了，你要找到一個牛逼的老師。你導師很重要。和導師的關係和他對你的印象也是這樣。

一個好的，牛逼的導師，是有很強大的行業，領域專業領域的影響力和強大的人脈的。

跟著導師做專案，積累你做專案的經驗。透過做專案的過程中。你也可以接觸到更多的各相關領域的政府的部門，企業。和相關機構的更多的人員。這就看你怎麼去把握機會，展現自己，給別人留下一個好的印象，來拓展自己的人脈。

非全日制研究生畢業後能找到更好的崗位嗎？答案是能，這是毫無疑問的。但也要具體看你對好和更好是怎樣定義的。每個人的需求和志向不一樣，有的人認為自己能獲得一個世界五百強企業的崗位，拿到高薪資就是好的；如果能上一個相對更好的崗位，拿到更高的薪資就是更好的。有的則不以薪資待遇為標準，他們只求複合自己的志向和夢想就是更好的。比如有的夢想做一名老師，做村官，做扶貧工作者等等，這些崗位往往沒有大公司的待遇和工作環境優越一點。但是這是他們的理想。只要能達到自己的志向和夢想就是好的。

關於研究生非全日制能否找到好的工作崗位，我想分兩點來做論述：

第一、學歷和工作崗位沒有必然聯絡。學歷只是個標籤，標籤不代表能力。這樣的例子數不勝數，畢竟工作和學校考試交作業是有很大差別的。工作考驗更多的是你的解決問題能力，推銷產品，社交能力等等方面的綜合素質。比如我們常聽到的“打工皇帝唐駿”他原本也沒有很高的學歷，好不容易獲得一個國外留學學歷回來，還被方舟子打假稱之為“野雞大學”不被認同。但這種種都沒有影響他作為“打工皇帝”的身份，他依然在科技等領域是一個炙手可熱的人物。是金子總會發光的，這句話也不是沒道理。只要能力強就可以掩蓋和忽略你很多非致命身份的不足。以此他不僅職位高，待遇也讓無數人望其項背羨慕不已。

第二、學歷和工作崗位也有一定的相關性。以上我們談的觀點是能力大於學歷。這裡的前提是雙方事先了解的情況下，至少用人單位瞭解你。但有一點我們也不得不考慮：初來乍到，當用人單位對你不瞭解，無法知道你工作能力的強弱時，怎麼辦？這時公司不可能直接給你好的崗位，這時公司唯一對你的判斷就是看你的學歷和在學校的經歷和獲得的表現。這時候學歷就尤為重要了。也就是我們常說“學歷就是敲門磚”，這個門你還沒有敲進去，你就無法施展你的才華和能力。

綜上所述，如果你是一個剛畢業不久的同學，學歷不是硬體條件，全日制研究生，非全日制研究生，乃至本科大專等等更低的文憑都能找到自己理想的工作崗位，這點毋庸置疑。能力大於學歷。不過，確實有很多大公司的崗位對文憑是有較高的要求和限制的。然而這個公司的那個崗位對你來說是理想更好的，那麼我的建議是，先不把你的崗位好壞放在第一位考慮，先考慮你意向的行業和公司，其次是崗位。我們進入這個行業，再朝那個崗位衝刺。先走出第一步，有一再有二。