我想問一下什麼是職場思維？

如果說什麼職場思維，倒不如說是職場的心態。你問出這個問題，就是說明你還沒有進入職場，想要我們給出一些建議，因為沒有人能夠告訴你什麼是職場思維，每一個企業都是獨立的存在，進去其中都會有不同的感受，每個企業的歷史、背景、企業文化都是不同的，沒有邏輯可言，同一個公司不同的部門也會有不同的理念，在其中會有不同的思維方式。

我就講講職場心態吧，肯定跟在學校不同，你走進社會就會發現，真正的職場跟你想象的職場差很多，比如說，你學的會計，想在公司財務部門學習發展，但是真實情況可能你去了財務一直幹端茶倒水的工作。

職場是一個新的學校，最好進入職場後會有一個師傅，師傅的作用就是領進門，修行在個人！

職場思維，我用談戀愛給你解釋吧

第一，你肯定有喜歡的和不喜歡的姑娘（暗指同事、領導、派給你的活）

第二，你要對待每一個人、每一件事都像對待你最喜歡的女人一樣（這個指的是情商）

如果不能八面玲瓏，那你就把這份心思放在你領導以及人事等能幫你升職加薪的人身上，其他人平和對待

第三，用你泡妞的所有殷勤對待領導，啥都聽他的，為他排憂解難、為他上刀山下火海

第四，領導換人了（物件走了，對頭來了）好自為之，不宜久留

把談戀愛的的心，活用於職場，就是職場思維

希望可以幫到你

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另建議，在進入職場前具備以下能力:

1.獨立完成一項工作的能力；

2.學會服從、合作、當助手；

3.做好學習的準備，在大學裡學到的知識遠遠不能滿足工作的需要。

你提出職場思維，我想這主要是區別於學生思維的。其實應該是職場思考方式。對於什麼是職場思維，目前並沒有一個明確的定義。我認為想掌握職場思維。還是應該多學習，可以向前輩請教，也可以看看職場類的書籍。

我最近看到一本書——《管理的常識》裡面的知識或許對於你掌握職場的思維方式有一定幫助。這本書是艾倫默裡寫的。雖然講的是管理常識，但是對於普通的人理解職場也大有幫助。尤其書中提到的自我管理。

在職場中，我們每個人都應該要學會管理自己，以及自己與上級（或者下級）的關係。首先，明確你的老闆是誰？在複雜的公司裡，可能有好幾個人對你的評估考核和薪酬以及升遷起作用。你得找到他們，問問他們你能做什麼，從他們那裡獲得充分的資訊。其次，不要在私下裡過分批評或者貶低你的老闆。最後，管理好自己，不能把自己的利益凌駕於公司利益之上。

最重要的是有目標、計劃和執行力。有覆盤思維。

回答此提問難就難在對‘’職場‘’概念的理解。如果從廣義的角度理解職場，可以放大到整個業界。從俠義的角度，也可以只侷限於一個單位職場。還一個就是所指的對相，是指站在職場管理者的角度思維，還是指站在職場員工的角度思維。從老師既然出了題目，發了考卷，學生不能交白卷出發，準備學著站在一個俠義職場決策者的角度，就如何提前掌握本職場的思維方式，概念性的蒙作以下回答：

首先，要具有使命感。即職場的決策者必須認識自己的思維是超前還是滯後，是正確還是相反，與企業生存發展的重要性。從而激發自我加強學習，提高素質，不斷增強適應能力的自覺性；

其次，要牢記一條真理。即一個人苦思暝想，不如群策群力，善於集中集體的智惠；