2017年10月6日，中國恆大公告，將向7994名中高層管理幹部授予共計7.4357億股期權，約佔當前總股本的5.7%。被稱為中國恆大“史上最壕”的股權激勵。

該次期權的行使價為30.2港元/股，與當日收盤價一致。在規定行使期權時間內，假設恆大股價50元的時候，這些恆大員工可以用30.2港元/股買入恆大股票獲取差額利潤；而如果恆大的股價低於30元的時候，這些員工也可以選擇放棄期權。

恆大目前已經成為擁有89000名員工的超級企業。許家印本次實施管理幹部期權激勵計劃也不是一個簡單的方案，在方案的設計中，根據方案，7994名中高層管理幹部可在2018年10月6日開始，2027的10月6日結束的10年內，可分五期平均每次最多20%，以30.2港元/股行權主動購入股票。

我們從方案中可以看出，所有想要獲得全部期權資格的員工，最少在未來10年都必須繼續在恆大工作　；在行權期限方面的設定，直接把優秀員工的未來和企業繫結在一起，避免了核心人才的流失。而且最終能夠獲利多少還要看恆大股票長期走勢。

這次股權激勵方案深深銘刻著許家印的管理手段，透過授予廣大中高層管理幹部的前景激勵，把企業的優秀人才緊緊的和公司的利益捆綁在一起，使公司和員工一起成長和共同分享成長的結果。

事實上，這已經是許家印第三次向優秀員工授予股權激勵。此前恆大每股2.4港元、3.05港元的行權價格向公司員工給予股權激勵；以恆大的最新市價計算，被授予前兩次股權激勵的員工已經獲利10多倍。

所謂派發期權，是股權激勵的一種方式，就是擁有在將來的某個時間能以一個特定的價格購買股票的權利。對於員工來講，可以無風險地參與到公司股票交易中來，享受公司的高成長；對於公司而言，可以繫結員工，留住和吸引優秀人才，創造更多業績。

　　比如，行權價是30.20港元，一年後股價到了50港元的話，承授人就可以30.20港元購股，然後以50港元賣出；如果股價低於30.20港元，則可以選擇不行權，承授人也沒有任何損失。

　　這也意味著，此次期權行使將極大地依賴股票市場的有效性和恆大股價的上漲，對公司成長性要求也較高，只有公司業績成長並且股價攀升，這個期權才有價值。

那這次恆大向7994名中高層管理幹部（即“承授人”）售出購股權，該購股權將賦予承授人合計認購公司7.44億股股份，約佔當前總股本的5.7%。絕對是史上最大的紅包了，也體現了公司對未來業績增長以及未來持續看好的信心。

其實類似的案例也有不少，但類似這麼大的規模還是非常少見的，足以見老闆的雄心壯志，有個這樣的保障，還需要怎樣管理，員工都會跟打雞血一樣拼搏，可惜自己沒在這樣的公司，哈哈。

人家怎麼管理那麼多人我是不知道，我也沒有當過老總。但是作為一個打工者來說，誰都希望有一天能成為公司的管理者，為了這個目標一直在努力。作為公司的老總給員工股權這是對人才的尊重，愛才惜才的表現。感覺很好啊，可惜我沒老闆給股份，因為還沒有上市，期待也有上市的一天吧

貌似沒聽過幾個企業是用這種方式激勵員工的，也只能說人家企業重視人才，所有想要獲得全部期權資格的員工，最少在未來10年都必須繼續在恆大工作　；在行權期限方面的設定，直接把優秀員工的未來和企業繫結在一起，避免了核心人才的流失。而且最終能夠獲利多少還要看恆大股票長期走勢。