進入職場之後，不少人都會迷茫究竟在職場上是學歷比較重要呢？還是能力比較重要？如果是能力比較重要，那為什麼還有這麼多人去追求985,211這些高校呢？如果學歷比較重要，那麼那些學歷低但是能力強的人不就沒有機會實現自己的價值了嗎？其實在職場上，學歷和能力在職場是有一定比重的，學歷決定你的起點有多高，平臺有多好，能力則決定你在職場上走多遠，飛多高。
1. 學歷高的人，在職場中還是看能力
如果學歷高，能夠把學校所學知識很好地運用到職場中，不僅能表現自己的能力，也能給公司帶來效益，這固然是好事。但僅僅是學歷高而缺乏相應的能力，後期也不太注重提高自身能力的話，學歷即使高也難以在職場上生存下去，在職場上最終還是看個人的能力的。以我朋友為例子吧，她是985畢業的，在我們幾個人裡面她的學歷是非常高的，自然她也找到一份不錯的工作。但她進入職場後，原本是非常自信的一個人變成了整天面無表情，精神渙散的一個人，根本就不是同一個人！後來跟她聊天中得知，原來是她在公司的工作不太順心，和同事相處的不太好，工作上領導也不怎麼滿意。我們問她為什麼會出現這種現象？她說因為她覺得她身邊的同事學歷比她低，專業知識這方面沒有她專業，所以就很少會去請教身邊的同事，寧願自己一個摸索方法解決，但摸索出來的方法一直都不符合領導的心思，一直受到打擊。經過試用期後，和她同批進去但是學歷比她低的一個小女生就晉升為領導，這讓她很不滿，為什麼比她低但是能夠晉升為領導？在繼續和她深入談話中發現，雖然這個女生學歷比她低，但是能力要相對強如和各部門的溝通能力、策劃能力等，並且這個女生是非常的謙虛，遇到不懂的時候也會及時請教身邊的同事或領導，有空的時候也會向其它部門的人學習一些技巧。漸漸的她的能力就越來越突出，領導安排任務給她的時候，她能井然有序的完美完成，逐漸被領導賞識，最後成功升值加薪。從這次談話中充分論證觀點，學歷再高，能力跟不少也是難以在職場上生存的，職場就是能力為王，學歷就是一塊敲門磚，想要更好的發展，還是得提升自己的能力。
2. 學歷低的人，職場能力強也能很優秀
繼續上面的例子，這裡主要以那個女生為主人公啦，這裡以小A為稱吧，小A的學歷雖然並沒有我朋友高，但她的能力是非常強大比如說領導讓她去協助策劃組策劃策劃客戶的活動，雖然她並不是學策劃的，也沒有接觸過類似的案例，但她自從她接了這個任務後，平常就會看一些類似的書籍或網站學習，開會的時候也會積極發表自己的見解，提出最佳化的方案，最終在她的幫助下客戶的活動取得了不錯的效果，她也得到了領導的稱讚。從這件事來看她的學習能力和溝通能力是非常強的。但讓我印象最深的是朋友談及她的應變能力，有次小A和她的直屬領匯出去談客戶，忽然間客戶問到有之前的案例可以參考嗎？剛好那天，他們出去忘記帶相關的案例了，小A就急中生智以他們談話的環境為例，為客戶詳細闡述這個方案。但單單說是沒有用的，還好小A平常有把這些素材和檔案存進天翼雲盤的習慣，所以在手機開啟這個網盤，客戶就可以看案例了，配合著小A的解說，剛好化解了困境，還談成了生意，小A也得到了晉升。從小A這些事情上看，即使學歷低，職場能力強也能很優秀的。
學歷只是一塊職場的敲門磚，想要在職場上走的遠還是得不斷提升自己的能力的。
進入職場之後，不少人都會迷茫究竟在職場上是學歷比較重要呢？還是能力比較重要？如果是能力比較重要，那為什麼還有這麼多人去追求985,211這些高校呢？如果學歷比較重要，那麼那些學歷低但是能力強的人不就沒有機會實現自己的價值了嗎？其實在職場上，學歷和能力在職場是有一定比重的，學歷決定你的起點有多高，平臺有多好，能力則決定你在職場上走多遠，飛多高。
1. 學歷高的人，在職場中還是看能力
如果學歷高，能夠把學校所學知識很好地運用到職場中，不僅能表現自己的能力，也能給公司帶來效益，這固然是好事。但僅僅是學歷高而缺乏相應的能力，後期也不太注重提高自身能力的話，學歷即使高也難以在職場上生存下去，在職場上最終還是看個人的能力的。以我朋友為例子吧，她是985畢業的，在我們幾個人裡面她的學歷是非常高的，自然她也找到一份不錯的工作。但她進入職場後，原本是非常自信的一個人變成了整天面無表情，精神渙散的一個人，根本就不是同一個人！後來跟她聊天中得知，原來是她在公司的工作不太順心，和同事相處的不太好，工作上領導也不怎麼滿意。我們問她為什麼會出現這種現象？她說因為她覺得她身邊的同事學歷比她低，專業知識這方面沒有她專業，所以就很少會去請教身邊的同事，寧願自己一個摸索方法解決，但摸索出來的方法一直都不符合領導的心思，一直受到打擊。經過試用期後，和她同批進去但是學歷比她低的一個小女生就晉升為領導，這讓她很不滿，為什麼比她低但是能夠晉升為領導？在繼續和她深入談話中發現，雖然這個女生學歷比她低，但是能力要相對強如和各部門的溝通能力、策劃能力等，並且這個女生是非常的謙虛，遇到不懂的時候也會及時請教身邊的同事或領導，有空的時候也會向其它部門的人學習一些技巧。漸漸的她的能力就越來越突出，領導安排任務給她的時候，她能井然有序的完美完成，逐漸被領導賞識，最後成功升值加薪。從這次談話中充分論證觀點，學歷再高，能力跟不少也是難以在職場上生存的，職場就是能力為王，學歷就是一塊敲門磚，想要更好的發展，還是得提升自己的能力。
2. 學歷低的人，職場能力強也能很優秀
繼續上面的例子，這裡主要以那個女生為主人公啦，這裡以小A為稱吧，小A的學歷雖然並沒有我朋友高，但她的能力是非常強大比如說領導讓她去協助策劃組策劃策劃客戶的活動，雖然她並不是學策劃的，也沒有接觸過類似的案例，但她自從她接了這個任務後，平常就會看一些類似的書籍或網站學習，開會的時候也會積極發表自己的見解，提出最佳化的方案，最終在她的幫助下客戶的活動取得了不錯的效果，她也得到了領導的稱讚。從這件事來看她的學習能力和溝通能力是非常強的。但讓我印象最深的是朋友談及她的應變能力，有次小A和她的直屬領匯出去談客戶，忽然間客戶問到有之前的案例可以參考嗎？剛好那天，他們出去忘記帶相關的案例了，小A就急中生智以他們談話的環境為例，為客戶詳細闡述這個方案。但單單說是沒有用的，還好小A平常有把這些素材和檔案存進天翼雲盤的習慣，所以在手機開啟這個網盤，客戶就可以看案例了，配合著小A的解說，剛好化解了困境，還談成了生意，小A也得到了晉升。從小A這些事情上看，即使學歷低，職場能力強也能很優秀的。
學歷只是一塊職場的敲門磚，想要在職場上走的遠還是得不斷提升自己的能力的。