首先，電子廠普工作為所謂廉價勞動力，其所開展的都是一些流水線上的工作，工作難度低，可替代性高，也就是競爭力低。對於電子廠來講，這些工人一直待下去的原因只有以下幾種：1.工資較高，較穩定。與電子廠上班和在工地上班來比較，電子廠的穩定性更高，因此會吸引大量勞動者來電子廠工作；2.職業要求度低，不用高學歷，只要年輕、手腳健全、思想端正都能從事，門檻低；3.可能電子廠妹子多，這也是吸引男同胞的一個原因。

那麼從以上三點倒推分析，為什麼電子廠留不住人：1.穩定、較高工資的背後，換來的是10-12小時高強度、高重複性的工作，很容易使人放棄；2.同樣是較低學歷的工作，若出現更高的工資，那麼對於現在社會的人來講，肯定會義無反顧的選擇後者；3.這種靠小姑娘吸引人的方式，本身是電子廠的附帶延伸品，不能算做留住員工的理由，可不必多談。

總結來講：強度大、繁瑣、廠內勾心鬥角、重複性高、工資不理想等等就成為促使電子廠員工離職的原因。

從以上總結來看，電子廠領導為了能保證訂單的交付以及員工的人數穩定，會要求人事不斷的做招工，即使招而不聘，也會為工廠做員工儲備，以防止出現大面積員工辭職及自離導致防不勝防的尷尬局面。

總之，電子廠的離職率很高，看似平靜的小河其實其中已更替了無數的水源，這也就是為什麼電子廠不斷招工的原因了。

我們都知道電子廠經常會聽到他們招聘，不斷的招聘很多人，好像他們的工廠是非常稀缺人一樣，其實這是真的嗎？

並不是的，我曾經做過一些類似於電工廠的兼職，但是這個工程其實就是像大家知道的。流水線生產並不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。就像機器人一樣在幹活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個時候就是基本上在重複一件事情，沒有什麼經驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。

但是你工作了八個小時之後，感覺自己的體力已經被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個重要的原因呢，就是有的人體力不支的時候他們就要不斷的跟上，任務不重的時候就會讓一些沒什麼工作的人走。這個時候如果要趕貨的話就會去招人，所以招的都是兼職生。這個成本是比較低的，因為招的兼職是不需要負責他們任何人成本，五險一金等等一系列的問題。

他們只需要不斷的幹活，還可以壓榨他們的體力。其實公司並沒有那麼多人可以養，他們還是要消耗自己的工資的話，所以最多還是請那種臨時工。臨時工對於企業來說其實是非常好。他們不需要和正式工一樣的待遇，但是卻可以和正式工一樣的使用。

對於資本家來說，技術員工是一個非常重要的崗位。公司如果擁有了技術人才的話，公司就會付給你很多錢。如果一個人只是賣體力的話，就要非常的老累勞動之後才能夠變得和技術工一樣。工廠一下子招了這麼多員工，其實是因為為了保障自己的公司能夠不斷的運營下去。只要有人做的話就非常好了，他們只是把人當做是一種工具在使用。

其實大家都知道這種電子廠的公司是分時間段的。有工作的時候會比較忙的。有時候忙的時候即使是工廠裡面的人整天加班都還做不完，有的時候非常閒的時候他們就可以請來一批臨時工，這樣一來公司就可以為自己覺得節省一批的工作量和工作力度也減輕了。所以這些工廠基本都是天天招人和天天辭職別人。

活是不難做，難的是關係度，工作不是效率就是好，員工一但做不到所謂的效率或要求，難免被領導訓，你想啊，這麼一訓心靈上肯定會很不爽，肯定嘛也不想再做了啊。