如實說就好，不要刻意提起，面試官問了，老實說。既然選擇讓你去面試，說明面試官基本上能接受你的學歷經歷，加油。

個人覺得，簡歷上就寫xx專業本科即可，不需要明確寫明專升本。但是在面試的時候，當HR問到時，最好能夠坦誠說出來。

我在做HR招聘時以及在做求職顧問服務客戶時見過很多人都進行學歷的包裝、甚至是偽裝，有的人連自考的本科都還沒拿到就把學歷寫成了本科，把不好看的第一學歷隱藏起來。我問過他們為什麼這麼做，有的人覺得得到面試機會再說，自信能夠透過面試扭轉敗局，有的則存在僥倖心理覺得HR不會注意到，這些都是自作聰明、自欺欺人的做法，對於面試非常扣分。

學歷是硬體。學歷和年齡性別一樣是企業招聘錄用的硬體，從小的來說學歷好的人能大機率的在學歷能力、綜合素養比較好，比較學校有資源培養出人才，HR和企業都是為了降低招錯人的風險和提高招對人的效率，所以最便捷的方法就是學歷門檻，這是被證實確實行之有效的。往大了講期企業人才整體學歷結構的提升，整體人員的學歷層次高了，素養才能上去、管理的難度、可發展程度才更高。

也就可以得出非全日制學歷在HR眼裡是肯定沒有全日制學歷有含金量的，甚至差距很大，所以招聘面試看簡歷中HR一定會甄別、識別人選的第一學歷，看第一學歷很簡單，面試的時候從時間線上可以推測、同時有心的HR也會直接問、最後錄用面試的時候學歷證書是一定要提交的，HR都能看到。

如果幸運，你在面試錄用後甚至入職時間才被HR看到是非全日制學歷，你的本科是自考的，千萬不要以為反正都到了入職階段了，生米煮成熟飯，不會的，HR會直接告訴你前面階段你並沒有如實反饋，這個學歷達不到公司要求，同時從法律上也是站得住腳，勞動法規定資訊偽造屬於欺詐，企業可以無償辭退、不錄用等。

如果不太幸運在面試階段或者錄用前被識別出來，企業也會覺得人選誠信有問題而扣分。即便是HR實在扛不住，讓你入職了，還有試用期，HR隨時可以在試用期招人替換。所以千萬不要僥倖的認為包裝學歷有效。

和市場供需一樣。先不說非全日制學歷，就是全日制的本科現在市場上都非常冗餘了，現在每年畢業生近千萬，其中有近百萬無法一次性就業，這就是市場上冗餘的本科勞動力，所以企業有大把的選擇。

其次，本身非全日制辦學方式和取證方式太過容易，對於含金量大打折扣。我一個朋友自考本科，學習的內容可以在網上開啟影片不用管這樣混學時，考試的時候有的科目開卷、少數閉卷的難度也和全日制無法比較，這樣拿到的學位證如果也能夠和全日制本科同等對待，那麼也是對全日制教育的一種不公平。

對於你的第一學歷，不管是大專還是中專，都坦誠如實的寫上，這是一種誠實守信，也是一種自信。如果不合適的公司，偽裝包裝也過不了面試，那麼就把這個學歷當成一把篩子，來篩選適合你的公司，這樣才能更快的找到適合自己職業發展機會，而不會反覆浪費時間去面試被拒絕。

可以寫啊，為嘛不寫呢？無論成人學歷對於面試單位是否看重，最起碼可以反應出一點就是你畢業後工作期間沒有停止學習和上進。未來社會，學歷是一方面，但是未來的能力和學習精神也很重要啊。