我提一下我的建議吧。

面試的準備，是需要根據崗位職責、公司的規模、面試官的特性而定的。

1、弄明白這家公司為什麼要設這個崗位，是否已經有相應的崗位人員，在崗人員的表現是否讓他滿意，滿意和不滿意之處在哪裡，然後針對這些錘鍊話術；

2、你是如何理解石油行業+網際網路，營銷在其中起到的作用是什麼，舉例，正反的例子都要有；

3、如果你上崗，你將怎麼開展你的工作，切忌不要過多談推翻現有的格局，強調在現有格局的基礎上進行創新，賦能現有相關在崗人員，側重低成本、高效和消除內耗；

4、展示你以前的成績，以證明你能實現你的規劃，側重點在於你的工作安排能力、資源調配能力、進度管控能力和員工團隊建設能力，也可以加點逆商案例；

5、這個層次的面試官，喜歡問你的職業規劃，所以需要做好準備，我建議的側重點是跟公司的發展戰略結合，具體的需要你自己根據自己內心的真實想法來做有效展示；

其他的就無非是性格、興趣愛好、婚否等等，透過這些來窺探你的思維和行為邏輯，是否與之相符。

我面試員工其實很簡單，就一直追問他所從事的事情，深挖他的知識架構、思維和行為習慣、性格特徵和職業規劃。其他的無所謂，畢竟是找幹活的人，不是找老婆。