職場就是生活場，工作和生活從來密不可分，虛偽和虛榮心很大程度上是我們凡俗人生裡最真實的人性。

演員範偉拍過一部電影《求求你表揚我》，主人公為了得到一回真正的表揚，出力流汗煞費苦心。

這就是我們人人都渴望被尊重，被誇獎，被歌頌，被接受認同的本能心理，你也麼可以說這是虛偽和虛榮。

曾經和正在叛逆期的女兒聊說話的藝術，女兒問：為什麼要那麼虛偽說些好聽不靠譜的話，我給他講了一個故事：

一個大戶人家給孩子過百歲宴席，請來鄉里鄉親來，大家都來賀喜，有的誇這個孩子將來一定金榜題名，有的誇會做大官，還有的誇一定大富大貴，這時，有一個過來看看孩子說：這孩子將來一定會死的。

這人被一幫家丁暴打一頓，轟出門去。

只有這個人說的是真話，我們都會死去。他不虛偽，他說出真理。

試問我們老百姓有幾個能接受這樣直言的人做朋友親戚。

何況職場同事。

好言一句暖三冬，君子隱惡揚善，不立於危簷之下。

都是告訴我們人情世故里有虛偽的必然性，虛偽有時是生活裡的潤滑劑

職場裡的適度的虛偽緩解我們的焦慮，和工作關係的緊張和對立。管理制度和原則都是人訂的，人情冷暖是我們生活的原生態，虛偽總是相依相附。

所以，不提倡大家用虛偽的處事方式和手段，但是在職場和生活裡總會難免有所虛偽。

虛偽這個詞很多時候在職場並不好定義，職場嗯特殊性，你虛偽，別人罵你，你不虛偽，你也很難混下去。在職場，“虛偽”是你需要把握的度，而不是要不要有的問題。

先說虛偽和不虛偽的結果。

虛偽，在職場如果你太過虛偽，你的同事會不太願意跟你交朋友，大家和你打交道也只能表面上客套一下，互相走不進距離，背後都不會願意接觸你。你可能會被疏遠。

不虛偽，在職場如果你一點不虛偽，那也不見得是好事，我原來一個同事，新入職，就是因為太直接，得罪了老同事，開始工作幾乎寸步難行。

其實，在職場我覺得不應該用虛偽這個詞，而應該是尺度，而是你如何把握做人做事的尺度，如何把握人際交往的尺度。

我給的建議是，首先，保持熱情但不過度關心顯得“假”，不要輕易侵入別人的“私人空間”，要保有合適的距離。其次，掌握說話的藝術，不要大嘴巴什麼都說，也不要該說話的時候不說話。再次，要客氣，不要客套，要禮貌，不要太講禮儀。

其實有很多，篇幅有限就不多說了，更具體的也細說，有具體的事件或者想了解的可以找我單獨私聊，我肯定會給你一些有用的意見。

我很討厭虛偽。不是因為我正直，單純是覺得累。但是越長大越發現，虛偽必不可少，虛偽反而最省事。

第一，這個世界沒那麼公平。能力和崗位不匹配的現象常有，為了把自己的想法落實下去總得適當的有些虛偽。就好像老婆心情好的時候，出去和基友喝兩杯不算個啥事，她心情不好的時候，就難說了。“出去喝兩杯”這類錦上添花並非雪中送炭的工作提案不是每個上司和同事都能理解的。老婆要哄，同事上司也一樣。

第二，這個世界無論是法律還是規範都不那麼健全。在公司裡很多流程、制度也一樣。有可能有一件事在公司的制度裡是模稜兩可的，同事可做可不做但對你卻很重要，這個時候耿直是沒用的。

第三，虛偽其實並不是完全沒意義。大家都很忙，生活都很累，我們沒有時間也沒有精力去搞好那麼多的人際關係，不如跳過基礎的情感交流直接進入“密友”階段，面上過得去，別添亂就好。虛偽不就是沒有情感基礎的情感大爆發麼(づ ●─● )づ

但是拒絕一切舔狗(๑>؂<๑）