關於這種情況，有的公司會採取公司制定的規章制度即自動離職按曠工3天然後結算工資。也有的公司會採取急辭工的措施即一次扣多少錢然後結算工資。反正最後會把工資結算給你，不過多少會扣一點錢的

對於未通知，自動離職的情況，雖說是根據各公司內部的相應制度章程決定後果，但是一般情況，公司都不接受對於員工自動離職一事，有的公司是扣除你一月的工作工資作為公司服務費，但是這種還是對於你找下一份工作是否被公司錄取有一定影響，所以建議如想辭職的，提前告知公司，對誰都有好處

感謝邀請。如果是在試用期內，提前三天就可以辭職走人，不存在為違反勞動法，而且個人工資單位也可給結清。如果是正式員工，必須提前三十天，不然按勞動法規定，你會受到企業因你離職而受到的經濟損失進行補償，扣發部分工資，比如招聘時的經濟費用，員工崗位培訓費用 等。。。而如果在提出辭職三十天後 企業仍未進行處理，你可在第三十一天後 走人，並且經濟一點也不受到損失。

離職時間跟單位溝通好即可，儘量不要違背所在單位意志。

雖然勞動法有明確規定離職需提前30天，並以書面形式通知。但大部分中小企業沒有嚴格遵守。

如果你在中小企業擔任重要職位，你的離職對公司專案進度有影響，一般是要完成專案或者找到接替你的人才會讓你離開。如果你只是普通員工，沒有明顯的業績和價值，一般公司當天就可能給你辦理離職。如果發生沒有按照公司要求時間，未辦理交接工作，私自離職的話，最大的可能是公司不給你結算最後一段時間的工資。

如果在事業單位或者國企，正規簽署勞動合同的單位。一般單位會按照勞動法的規定執行，但也是可以跟單位溝通的。如果未溝通，說走就走，最大的可能就是拖延辦理離職手續，社保轉移等等。

所以，如果沒有特殊情況，跟公司單位充分溝通，商量好交接流程和時間。

自動離職，是指員工根據個人情況，強行與企業解除勞動關係的行為。現實情況裡，說起自離，不見得是主觀任性的做法。

有人自離是迫於無奈，比如提出離職不被領導批准，不得已只能擅自離去；也有人自離完全是沒有任何預先溝通，突然消失的無影無蹤，很多任性的小青年喜歡這麼做；也有人提出了離職，但是不足三十天就走了，比如有下家單位出高薪但需要緊急到崗，或者個人有緊急需要辦理的事情。

從法律的角度來看，自離是違反勞動法的。勞動法規定了離職需要提前三十天書面通知，如果在試用期內則提前三天通知。勞動法同時定義了，員工的自離行為如果給企業造成了經濟損失，需要該員工承擔賠償責任。不過從實際操作來看，很少有公司因為員工自離追究了其責任。一般企業都會在人事規章制度裡明確註明:如果員工在未事先通知的情況下，連續曠工三天，則視為自離。這種情況下，企業會在過後發出相應通告並給個人寄出解除勞動關係通知單。

從個人經歷來看，我只見到過製造企業裡低工種，技術含量低，替代性較高的崗位常有自離的情況發生。比如一些生產線基層員工，入職後不能忍受其工作崗位過強的勞動任務，加上公司制度和領導的管理不夠人性化，同樣工種和工資的崗位在就業時可選擇性較大時，員工則容易滋生自離的想法和做法。

不管是何種職業和職位，自離都是不可取的，違反勞動法是其一不良後果，更主要負面影響在於員工對於下一份工作的找尋上。試想如果自離的求職者在重新找工作面試的時候，坦白了自離的事實，企業很可能因為對個人誠信的懷疑而亮紅牌。即使求職者隱瞞不說，企業也未必不能知曉。世界雖然很大，可是一個地區的行業圈子，職場圈子有時候就是那麼小，小到一個轉身的離開，也能迎來諸多老熟人的等待和關懷。

這個問題我深有感受，當年在一個服裝廠工作，工資太低不上一千五百元，晚上還要加班，漸漸的就動了辭職的念頭，先用七絕詩誠交上了二十八個字的辭職報告:

恐費光陰又一年，

包空不見幾文錢。

誠求領導知其苦，

意解合同別續緣。

他們再三挽留，但就是不給漲工資，說這個月辭職報告單上去，要到下個月才能批准，還得幹一個月，無奈的我離開了，後來討工資，他們是這個犯規，那個不合法的條理多多，一分錢沒給，讓我徹徹底底的死了心不想再回那座城市！