求職與招聘，就是一個伯樂尋找千里馬的過程。在這個過程中難免有人名不服其實，伯樂不是伯樂，千里馬不是千里馬，但是為了利益，他們選擇了欺騙，就衍生出招聘的騙局。
身為伯樂，要覓得千里馬。首先我們要清楚我們需要那種型別的人才，這種人才都有哪些特性，他的優缺點在哪。還要清楚自身如何可以獲得千里馬的青睞，即可以開出哪些有利於千里馬的條件，來吸引千里馬。
一個懂千里馬，而且能夠幫千里馬最大化實現自身價值的伯樂，才是好伯樂。
身為千里馬，都想遇到自己的伯樂與貴人。但是如果你不掂量一下自己究竟有幾斤幾兩，自己的特長點在哪的話。那麼你想等著別人來發現你的優點的話，那麼就有可能承擔被那些冒充伯樂的人來割韭菜的風險。
作為一名職場千里馬，我們如何才不會被假伯樂就是假的招聘資訊割韭菜。
首先，我們要清楚一個伯樂之所以需要千里馬，是因為他們需要人才。那怎樣才能招到人才，就要給出人才足夠他們留下來的利益。這就要求我們廣大職場朋友注意，招聘的目的是為了留住人才，要留住人才就需要給出人才開出足夠的工資，一個正規廠的招聘一定以人才們的利益為重，不會以招聘為目的收取額外的費用，反之一切以招聘為目的，收取其他亂七八糟的費用的招聘都是假招聘。
其次，作為一個職場人，我們要掂量清楚自身的重量，自己究竟是適合什麼樣的職位。現在的招聘五花八門，好多聽名字就很高大上，不僅名字高大上，而且讓我們看到的利益也可觀。可是偏偏就是這些高大上的招聘，最容易是騙局。選職業的時候，我們不要太注重所謂的職位，工資，利益。要透過現象看本質，清楚自己是否真的瞭解這個招聘，這個職業，是否自己的能力真的能夠讓自己收入這麼多利益，要知道利益越大風險越高。選擇一個適合自己的職業，遠比一個自己都不清楚要幹啥的高大上的職業，要靠譜舒服安全得多！
最後，作為一個職場人，我們不僅要看招聘資訊，也要在籤合同的時候注意，有些用人單位的合同會與他們招聘資訊不符，所以籤合同的時候，一定要認真閱讀裡面的內容，看清裡面的條款，維護好自己的權利。
祝大家都能夠順利的找到自己心儀的工作，加油＾０＾~
求職與招聘，就是一個伯樂尋找千里馬的過程。在這個過程中難免有人名不服其實，伯樂不是伯樂，千里馬不是千里馬，但是為了利益，他們選擇了欺騙，就衍生出招聘的騙局。
身為伯樂，要覓得千里馬。首先我們要清楚我們需要那種型別的人才，這種人才都有哪些特性，他的優缺點在哪。還要清楚自身如何可以獲得千里馬的青睞，即可以開出哪些有利於千里馬的條件，來吸引千里馬。
一個懂千里馬，而且能夠幫千里馬最大化實現自身價值的伯樂，才是好伯樂。
身為千里馬，都想遇到自己的伯樂與貴人。但是如果你不掂量一下自己究竟有幾斤幾兩，自己的特長點在哪的話。那麼你想等著別人來發現你的優點的話，那麼就有可能承擔被那些冒充伯樂的人來割韭菜的風險。
作為一名職場千里馬，我們如何才不會被假伯樂就是假的招聘資訊割韭菜。
首先，我們要清楚一個伯樂之所以需要千里馬，是因為他們需要人才。那怎樣才能招到人才，就要給出人才足夠他們留下來的利益。這就要求我們廣大職場朋友注意，招聘的目的是為了留住人才，要留住人才就需要給出人才開出足夠的工資，一個正規廠的招聘一定以人才們的利益為重，不會以招聘為目的收取額外的費用，反之一切以招聘為目的，收取其他亂七八糟的費用的招聘都是假招聘。
其次，作為一個職場人，我們要掂量清楚自身的重量，自己究竟是適合什麼樣的職位。現在的招聘五花八門，好多聽名字就很高大上，不僅名字高大上，而且讓我們看到的利益也可觀。可是偏偏就是這些高大上的招聘，最容易是騙局。選職業的時候，我們不要太注重所謂的職位，工資，利益。要透過現象看本質，清楚自己是否真的瞭解這個招聘，這個職業，是否自己的能力真的能夠讓自己收入這麼多利益，要知道利益越大風險越高。選擇一個適合自己的職業，遠比一個自己都不清楚要幹啥的高大上的職業，要靠譜舒服安全得多！
最後，作為一個職場人，我們不僅要看招聘資訊，也要在籤合同的時候注意，有些用人單位的合同會與他們招聘資訊不符，所以籤合同的時候，一定要認真閱讀裡面的內容，看清裡面的條款，維護好自己的權利。
祝大家都能夠順利的找到自己心儀的工作，加油＾０＾~