我認為職場當中一個人應該具備的最重要的三個素質是：

1)遵守時間

不論是職場新人還是經驗豐富的老槍，懂得遵守時間是非常重要的。開會的時間、和別人約定的時間等都能透過做好時間管理，安排好要處理的事情。

2)閉環處理問題

所謂閉環簡單的說就是有始有終。別人拜託你做的事情：問你的事情、你答應別人做的事情不論結果如何都能記得最後給對方個回覆。看似簡單平常，有多少人做不到啊。

3)凡是懂得換位思考

說話做事之前先考慮方方面面的感受，懂得站在更多立場思考得失，不與自己為中心，是職場美德。

不請自來。

淺談一下個人認為在職場中最重要的三個素質，我把它們稱為“三個力”。

在職場當中，依我看來，要想成為一個優秀、出色的職場人，底層要求肯定是能力。

能力的強弱，決定了一個職場人能夠在職業生涯中走得多遠、多穩。

每一個能夠在職場中如魚得水的人士，都應該學會依傍自己強大的職場能力。

那麼，對於保持自己的職場能力，我們要做的就是培養自己的“專注力”。

所謂專注力，指的是在我們的日常工作中，能夠保持全神貫注。

現實當中有很多人，在做事時容易分心走神，總是控制不住自己開小差，長此以往導致工作效率低下。

而培養自己的專注力，可以有效避免這種窘境，工作自然效率高，也更容易做出成績。

職業生涯中，我們往往會迎來很多關鍵時刻。

是留在大城市還是回家鄉就業，是一直打工還是自主創業，是繼續呆在原公司尋求發展還是另尋良木而棲，諸如以上這些時刻，都面臨著選擇。

有時候，選擇往往比努力來得更重要些。

一個優秀的職場人，在面臨選擇時，更好的做法，是依據經驗，參考案例，在深思熟慮之後做出清晰的決策。這就是我所謂的決斷力。

當我們能夠在處事做人中正確地運用決斷力，在出現意想不到的突發狀況時，可以保證事情發展在預想的軌跡之內，不至於偏離。而我們也能夠更加從容地做出各種準備，應對好並取得成功。

什麼叫共情力？

百度上的說法是指一種能夠設身處地體驗他人處境，從而達到感受和理解他人情感的能力。

職場工作中，我們免不了要與人共事、交流、協作，那共情力的運用更有利於我們發展個人職業生涯。

對於運用共情力，方法不盡相同，但總有規律：

善用肢體語言，用身體表達對他人的理解、認同；

運用共情力時，要注意考慮對方的相關背景；

共情的表達需要適度，過猶不及。

我自己常說：職場不易。的確，職場生涯中挑戰不斷，我們要面臨很多困難、不解、迷茫的時刻，但妥善運用專注力、決斷力、共情力，肯定能夠幫助我們在職場之路上走得更穩妥、更久遠。