企業年金當然是應該要參加的。

在中國，企業年金是作為補充養老保險制度出現的，對於有交企業年金的人，在職的時候可以少扣點稅費，退休以後在養老金的基礎上還能額外領取到另外一筆錢，因此是非常划算的。

中國的企業年金髮展還是比較早的，2004年勞動和社會保障部就釋出了《企業年金試行辦法》，2017年人社部和財政部聯合釋出了《企業年金辦法》。

企業年金是由企業和個人共同繳納的，企業繳費不超過職工工資總額的8%，企業和個人繳費合計不超過職工工資總額的12%，具體繳納比例由兩者協商確定。

其中個人繳費部分始終歸屬於個人，企業繳費部分歸屬按照具體方案的比例和辦法確定歸屬。

在退休後，個人有按月、分次或者一次性三種領取企業年金的方式可以選擇，也可以將年金購買養老保險產品。

可以說企業年金是一種非常好的制度，但因為它是自願原則，對於企業來說會增加一定的支出，所以經過這麼多年的發展，企業年金在中國推廣得依然不是很好，根據人力資源和社會保障事業發展統計公報的資料顯示：

截至2017年底，中國共有8.04萬戶企業建立了企業年金制度，參加職工為2331萬人，而參加城鎮職工基本養老保險的人數為40293人。

也就是說企業年金並不是你想參加就能參加的，它在城鎮職工中的普及率才5.8%，並且有建立企業年金制度的大多都是國企。所以，如果碰到願意為員工繳納企業年金的企業，那自然是最好不過了，肯定是要繳納的。