按照勞動法規定，單位應出錢購買沒有休的年假。比如:有3天年假沒休，單位又不願意讓員工休，那應該出3天工資補償！

按規定，但凡是個公司，都有年假制度。“工作太忙，沒有時間休年假，就等於放棄補償了”這是哪個公司說的？有沒有遵守勞動法？

一般遇到工作太忙，沒時間休年假，有兩種解決方案：

1-人性化公司人性化處理，年假忙的時候沒時間休，讓員工自主把年假調到閒的時候休，額外再多加一兩天，就更溫暖了，相信大家都很接受。

2-制度化公司安規定處理，遵照勞動法，以日工資300%的比例給予年假補償，這種解決方案，夠職業，沒什麼可說的。

當然很多公司也會採取和當事人溝通，協調最佳方案。但這種，沒時間休年假，就等於放棄補償的公司，就是在耍流氓，曝光他，網友會幫你討回公道。

確實不能把沒時間休年假和放棄補償劃上等號。但可以有調劑性的處理辦法。 《職工帶薪年休假條例》中第五條中規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 由此可知，處理方法有以下幾種。第一，年休假是國家法律規定的員工應享有的權利，根據自己的工作年限享有相應的假期天數，這些假期可以一次性用完，也可以分批次用完，批次可以自己確定。第二，如果單位無法安排休假的，跨年度到第二年安排。第三，如果在事實上，確實沒有安排的，單位是需要支付日工資300%的報酬的（計算方式是：月工資除以21.75天）。第四，如果既不能安排休假也不支付報酬的，可以向當地勞動部門申請仲裁。

我過去幹點小領導職務，10多年沒有休過年假了，都忘有年假這個事，實際也沒有什麼，因為小領導有什麼事給下面說一下，就可以辦去辦私事，我聽說別的單位如果你今年沒有休年假，單位上會給補貼，但我們單位沒有聽說過，今年年假沒有休等於自己放棄，也沒有有關部門提醒員工休假，單位上人情味太淡，也就是說你幹你的，我幹我的，見面打一下招呼，一年沒有回公司也沒有有關部門打個電話問一下，實際我們的員工也有好多沒有休個年假，有的新員工跟本不知道有這個假，就知道苦幹，單位應該提醒員工休假，不休第當年12月份就沒有辦法休了，太忙，實際這種現象太多。特別是國企。

工作時太忙，沒時間去休年假，就等於放棄補償了嗎？當然答案是否定的，沒時間休年假，並不等於放棄補償。

勞動法年假規定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當合法權益。按《職工帶薪年假休假條例規定》，工作時間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實際工作需要安排，並充分考慮職工本人的意願，雙方平等協商休假事宜。當用人單位因工作需要當年無法安排休假時間時，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進行補償，公司並沒有權利剝奪員工的休假權。

當離職時年假又是怎麼安排的呢？同樣，離職時員工也是有享受當年年假的權利，當員工書面向公司提交離職申請時，公司應當聯絡離職員工商量當年年假的相關事宜，正常公司都會安排員工進行休假，因為按每日3倍工資進行補償公司損失還更大。

所以，工作時太忙，沒時間去休年假，並不等於放棄補償，勇敢地爭取我們的合法權益，當我們的合法權利受到損害時，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛自己的權益。