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最最關鍵的一個詞：匹配！

從學歷、薪資、工作能力以及個人優勢，讓HR覺得你就是他們想要找的人，工作基本上沒有問題。

至於你說的面試有把握，取決的不是你簡歷寫得如何，既然能讓你來面試，說明簡歷已經是透過初步稽核的，面試考驗的是你自身的綜合能力，並確認是否如同簡歷上說得那般，如果是，工作沒問題；反之，則希望不大。

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該如何理解匹配呢？舉個例子。

崗位職責：1.負責公司營銷策劃案的制定及組織執行；2.負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；3.負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；4.負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理；5.負責微信公眾平臺管理。

這是一家裝飾公司的活動策劃崗的招聘需求，從這則招聘啟事中，我們不難發現，企業要找的人大致具備三種能力：營銷方案撰寫能力與活動方案執行能力、文案能力（宣傳資料、公關軟文方向）以及新媒體運營能力。只要你的簡歷著重體現這三方面的能力，邀請面試水到渠成。

關於如何透過簡歷展現自己這方面的能力，再舉個例子：

同企業的需求越相關，越有可能，未能體現企業需求能力的工作經歷，省略不寫；數字能夠讓HR瞭解事情完成的怎樣，直觀且更有說服力。

簡歷的好與壞，最根本的是你自身的工作經歷與工作能力，倘若失去了這些，再好看的簡歷也不過是花架子。

努力讓自己厲害起來，才是真正的簡歷！