要麼急流勇退，要麼迎難而上。前提是，無論如何以胎兒為主。
懷孕之前我在一家小型公司做管理，我們屬於裝修公司，麻雀雖小部門也有四五個，七七八八加起來二十多個人。我過去的時候任務很明確就是幫著創業初期的老闆把公司整體的制度和部門劃分建立起來，然後主要的工作就是帶著設計師談單子。
我入職沒多久的時候老闆和我談話，儘量這一兩年不要孩子，如果有了，一定不要隱瞞。
入職快一年的時候我懷孕了，正好是年假快結束，查出來的時候剛四十多天。我給老闆打了個電話只說我要去醫院拿一份體檢報告，晚一天去公司。我們老闆後來跟我說他一聽就知道，我懷孕了。
後來我們倆談了一下，他會盡快找一個可以替代我的人，而我會盡量堅持工作。
於是我開始正常上班。
後來我才知道那段時間我媽經常偷偷的哭，他覺得別人家的孩子懷孕了早早的就辭了工作回家養胎，而我卻要懷著孕天天四處跑工地跟人家談單子。
我自己倒沒覺得有什麼，因為我身體狀況一直很好，情緒也很穩定。整個孕期基本沒有吐過，各項檢查也很正常。只有剛剛懷孕兩個多月的時候經常犯困。
一直到七月份，天氣變熱，而我當時身體越來越重，感覺有些疲憊於是我跟老闆說我準備開始休假。
以上是我的個人經歷，因為身體狀況和工作環境不同可能不具備普遍的參考性，但我還是想借此說一下我的看法。
第一，如果懷孕之後想繼續工作，那麼就要有工作的覺悟和準備。
很多人都知道孕婦的精力會比較差，因此很多事可能沒辦法像之前那樣完成的那麼好。但是站在公司和同事的立場，那是你的孩子，公司如果因為你是孕婦而有所寬鬆那是公司事，而自己既然已經打算繼續工作，就不要因為自己是孕婦而理所當然的去做或者不做一些事。認真完成工作，是員工應該有的態度，哪怕你是孕婦。
第二，如果身體吃不消，不要逞強。
除非你身邊都是經歷過懷孕的人，否則真的很難理解孕婦的處境。我整個孕期工作的期間幾乎沒有特別消極怠工，但是懷孕兩個月的時候特別疲倦，有一天我們老闆問我是不是家裡有什麼事，為什麼精神不太好。我當時簡直特別詫異，難道懷孕倦怠不是很正常的嘛，他作為已經有兩個孩子的人竟然不知道。後來他自己都不好意思的說他老婆懷孕他幾乎沒管過，所以不知道孕婦是什麼狀態。
因此，孕媽媽一定不要逞強，如果覺得身體吃不消一定要主動說出來，或者準備辭職，因為其他人很難感同身受。大家不會覺得你懷孕了堅持工作是可歌可泣，更多時候會覺得你的工作態度不是很認真。
第三，如果想在孕期工作不受責難，再懷孕之前就要努力做飯不受責難的位置。
前邊說過，我們公司比較小。所以，這個還是比較好實現的。
大概我五個多月的時候約一家客戶見面，女客戶看到我的肚子之後撇了撇嘴：你們老闆人還挺好，都不說辭退你。我笑了笑說：對，我們老闆仁義嘛，回頭咱們合作。
後來這個姐姐跟我說，她已經懷孕三個多月，已經被辭職。
所以，對於想繼續工作的孕媽媽來說，要麼就像懷孕之前一樣完成工作，要麼就安心養胎。這可能是對自己和胎兒最好的辦法，我們都知道有各種法規在試圖保護孕婦的工作權益，但是對於以利益為重的公司，他可能真的很難做飯一視同仁。
我之所以說，我的經歷不能作為普遍參考很大的原因是因為我當時狀況不錯。但是，我見過也聽過很多從懷孕開始到結束各種難受的情況，所以不要逞強，懷孕了就還是以身體為主，與其在辦公室裡和他們鬥智鬥勇，還不如安安穩穩的在家養胎享受生活。
要麼急流勇退，要麼迎難而上。前提是，無論如何以胎兒為主。
懷孕之前我在一家小型公司做管理，我們屬於裝修公司，麻雀雖小部門也有四五個，七七八八加起來二十多個人。我過去的時候任務很明確就是幫著創業初期的老闆把公司整體的制度和部門劃分建立起來，然後主要的工作就是帶著設計師談單子。
我入職沒多久的時候老闆和我談話，儘量這一兩年不要孩子，如果有了，一定不要隱瞞。
入職快一年的時候我懷孕了，正好是年假快結束，查出來的時候剛四十多天。我給老闆打了個電話只說我要去醫院拿一份體檢報告，晚一天去公司。我們老闆後來跟我說他一聽就知道，我懷孕了。
後來我們倆談了一下，他會盡快找一個可以替代我的人，而我會盡量堅持工作。
於是我開始正常上班。
後來我才知道那段時間我媽經常偷偷的哭，他覺得別人家的孩子懷孕了早早的就辭了工作回家養胎，而我卻要懷著孕天天四處跑工地跟人家談單子。
我自己倒沒覺得有什麼，因為我身體狀況一直很好，情緒也很穩定。整個孕期基本沒有吐過，各項檢查也很正常。只有剛剛懷孕兩個多月的時候經常犯困。
一直到七月份，天氣變熱，而我當時身體越來越重，感覺有些疲憊於是我跟老闆說我準備開始休假。
以上是我的個人經歷，因為身體狀況和工作環境不同可能不具備普遍的參考性，但我還是想借此說一下我的看法。
第一，如果懷孕之後想繼續工作，那麼就要有工作的覺悟和準備。
很多人都知道孕婦的精力會比較差，因此很多事可能沒辦法像之前那樣完成的那麼好。但是站在公司和同事的立場，那是你的孩子，公司如果因為你是孕婦而有所寬鬆那是公司事，而自己既然已經打算繼續工作，就不要因為自己是孕婦而理所當然的去做或者不做一些事。認真完成工作，是員工應該有的態度，哪怕你是孕婦。
第二，如果身體吃不消，不要逞強。
除非你身邊都是經歷過懷孕的人，否則真的很難理解孕婦的處境。我整個孕期工作的期間幾乎沒有特別消極怠工，但是懷孕兩個月的時候特別疲倦，有一天我們老闆問我是不是家裡有什麼事，為什麼精神不太好。我當時簡直特別詫異，難道懷孕倦怠不是很正常的嘛，他作為已經有兩個孩子的人竟然不知道。後來他自己都不好意思的說他老婆懷孕他幾乎沒管過，所以不知道孕婦是什麼狀態。
因此，孕媽媽一定不要逞強，如果覺得身體吃不消一定要主動說出來，或者準備辭職，因為其他人很難感同身受。大家不會覺得你懷孕了堅持工作是可歌可泣，更多時候會覺得你的工作態度不是很認真。
第三，如果想在孕期工作不受責難，再懷孕之前就要努力做飯不受責難的位置。
前邊說過，我們公司比較小。所以，這個還是比較好實現的。
大概我五個多月的時候約一家客戶見面，女客戶看到我的肚子之後撇了撇嘴：你們老闆人還挺好，都不說辭退你。我笑了笑說：對，我們老闆仁義嘛，回頭咱們合作。
後來這個姐姐跟我說，她已經懷孕三個多月，已經被辭職。
所以，對於想繼續工作的孕媽媽來說，要麼就像懷孕之前一樣完成工作，要麼就安心養胎。這可能是對自己和胎兒最好的辦法，我們都知道有各種法規在試圖保護孕婦的工作權益，但是對於以利益為重的公司，他可能真的很難做飯一視同仁。
我之所以說，我的經歷不能作為普遍參考很大的原因是因為我當時狀況不錯。但是，我見過也聽過很多從懷孕開始到結束各種難受的情況，所以不要逞強，懷孕了就還是以身體為主，與其在辦公室裡和他們鬥智鬥勇，還不如安安穩穩的在家養胎享受生活。